Οι αλλαγές στην αγορά εργασίας

Αλλαγές στην αγορά εργασίας, με ευέλικτα ωράρια απασχόλησης, καθιέρωση
μερικής απασχόλησης στο Δημόσιο και πλέγμα προστατευτικών μέτρων στη μερική
απασχόληση καθιερώνονται. Αναλυτική, ερμηνευτική εγκύκλιος του υπουργείου
Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων περιγράφει το νέο τοπίο στην αγορά εργασίας
κατ’ εφαρμογή των διατάξεων του Νόμου 2639/98 (ρύθμιση εργασιακών σχέσεων κ.ά.).

Τα 16 σημαντικότερα σημεία των αλλαγών που επέρχονται στις εργασιακές σχέσεις
και ερμηνεύονται στην εγκύκλιο είναι τα εξής:

1 Κάθε συμφωνία η οποία συνάπτεται μεταξύ εργοδότη και απασχολουμένου
με αντικείμενο την παροχή ανεξάρτητων υπηρεσιών ή έργου είτε για ορισμένη είτε
για αόριστη χρονική διάρκεια και ιδίως συμφωνία που αφορά περιπτώσεις αμοιβής
κατά μονάδα εργασίας (φασόν), τηλεργασίας και κατ’ οίκον απασχόλησης πρέπει ­
για να τεκμαίρεται ότι δεν υποκρύπτει σύμβαση εξαρτημένης εργασίας ­ να
καταρτίζεται εγγράφως και να γνωστοποιείται μέσα σε 15 ημέρες στην οικεία
Επιθεώρηση Εργασίας.

2 Επιβάλλεται στον εργοδότη η πρόσθετη υποχρέωση μέσα σε χρονικό
διάστημα 9 μηνών από τη δημοσίευση του νόμου, δηλαδή από τον ερχόμενο Ιούλιο,
να υποβάλλει στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας συγκεντρωτική κατάσταση, στην
οποία θα εμφανίζονται οι υφιστάμενες πριν από την έναρξη ισχύος του νόμου
(2-9-98) συμφωνίες μεταξύ αυτού και των απασχολουμένων για παροχή από τους
τελευταίους ανεξάρτητων υπηρεσιών ή έργου.

3 Επεκτείνεται η πρόσληψη ατόμων σε θέσεις μερικής απασχόλησης στις
ΔΕΚΟ, για διάστημα 6 μηνών και με ημερήσιο ωράριο μέχρι 4 ώρες, με γρήγορες
διαδικασίες (απόφαση ΑΣΕΠ εντός 10 ημερών) και χωρίς δικαίωμα ανανέωσης ή
μετατροπής των συμβάσεων σε συμβάσεις αορίστου χρόνου.

4 Παρέχεται η ευχέρεια στους εργοδότες που αντιμετωπίζουν περιορισμό
της οικονομικής τους δραστηριότητας να αποφασίζουν, ύστερα από απλή
διαβούλευση με τους εργαζομένους, την εφαρμογή τής εκ περιτροπής εργασίας
(μέχρι σήμερα ζητούσαν άδεια του νομάρχη για να θέσουν σε εκ περιτροπής
εργασία το προσωπικό τους). Σε περίπτωση αποτυχίας των διαβουλεύσεων, ο
εργοδότης έχει πλέον τη δυνατότητα να εισαγάγει στην επιχείρηση με μονομερή
απόφασή του το σύστημα της εκ περιτροπής εργασίας.

5 Διευκολύνεται η εισαγωγή ελαστικών ωραρίων τόσο στις μεγάλες όσο και
στις μικρομεσαίες επιχειρήσεις. Στις πρώτες, με επιχειρησιακές συμφωνίες,
μπορεί να καθορίζεται για διάστημα μέχρι 3 μήνες ημερήσια εργασία αυξημένη
κατά 1 ώρα επιπλέον του συμβατικού ωραρίου, δηλαδή μέχρι 48 ώρες την εβδομάδα.
Ως αντιστάθμισμα, ο εργαζόμενος μπορεί να εργάζεται κατά το επόμενο χρονικό
διάστημα επί 7 ή 6 ώρες ημερησίως.

6 Παρέχεται η ευχέρεια σε επιχειρήσεις που βρίσκονται σε περιοχές
υψηλής ανεργίας να προσλαμβάνουν για διάστημα 1 έτους ανέργους με χαμηλότερες
αποδοχές από εκείνες των κλαδικών συμβάσεων και ίσες με τα κατώτατα όρια
αμοιβών της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας.

7 Προβλέπεται η δυνατότητα χορήγησης (είτε στον ιδιωτικό είτε στον
δημόσιο τομέα) γονικής άδειας ανατροφής στον κάθε γονέα για το διάστημα που
μεσολαβεί από τη λήξη της άδειας μητρότητας μέχρι το παιδί να συμπληρώσει την
ηλικία των 3 ετών.

8 Θεωρείται άκυρη η απόλυση εργαζομένου ο οποίος αρνείται τη μετατροπή
της θέσης εργασίας πλήρους απασχόλησης σε θέση εργασίας μερικής απασχόλησης.

9 Οι εργαζόμενοι με κάθε μορφή απασχόλησης και με μερική απασχόληση
δικαιούνται σε περίπτωση απασχόλησής τους κατά την Κυριακή ή άλλη ημέρα αργίας
καθώς και σε περίπτωση απασχόλησής τους κατά τις νυκτερινές ώρες να λάβουν τη
νόμιμη προσαύξηση σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία.

10 Θεσπίζεται δικλίδα ασφαλείας υπέρ του εργαζομένου με μερική
απασχόληση όσον αφορά την κατανομή του συμφωνηθέντος χρόνου εργασίας μέσα στο
πλαίσιο του 24ωρου (εργάσιμες ημέρες).

11 Λαμβάνεται μέριμνα ώστε η άρνηση του εργαζομένου να ενταχθεί από
εργασία πλήρους απασχόλησης σε εργασία με μερική απασχόληση να μη συνιστά από
μόνη της δικαιολογία για τη λύση της σύμβασης εργασίας.

12 Για τον υπολογισμό των αποδοχών των μισθωτών που απασχολούνται με
μερική απασχόληση λαμβάνονται ως βάση υπολογισμού οι νόμιμες αποδοχές των
απασχολουμένων στην ίδια εργασία κατά πλήρες ωράριο.

13 Οι μερικώς απασχολούμενοι δικαιούνται ετήσια άδεια με αποδοχές και
επίδομα αδείας, βάσει των αποδοχών που θα ελάμβαναν εάν εργάζονταν κατά τον
χρόνο της άδειάς τους.

14 Κατοχυρώνεται το δικαίωμα του εργαζομένου με μερική απασχόληση να
αρνηθεί την παροχή εργασίας πέραν της συμφωνημένης.

15 Αναγνωρίζεται στον εργαζόμενο με σύμβαση εργασίας μερικής
απασχόλησης δικαίωμα προτεραιότητας για πρόσληψη σε θέση εργασίας πλήρους
απασχόλησης στην ίδια επιχείρηση.

16 Θεσπίζεται η υποχρέωση της εργοδοτικής πλευράς να ενημερώνει τους
εκπροσώπους των εργαζομένων για τον αριθμό των απασχολουμένων με μερική απασχόληση.