H 35χρονη Εμιλι, πρώην στέλεχος ανθρώπινου δυναμικού σε μια μεγάλη εταιρεία της Κίνας, πίστευε ότι θα κάνει την ίδια δουλειά μέχρι να συνταξιοδοτηθεί. «Είχα 11 χρόνια εμπειρίας και δεν είχα σημαντικά προβλήματα στην εργασία μου» είπε μιλώντας πριν από λίγο καιρό στο αυστραλιανό δίκτυο ABC. Μέχρι που απολύθηκε. Οπως πολλοί στην ίδια κατάσταση, αποδίδει αυτό που της συνέβη στην «κατάρα των 35», όπως αποκαλείται στην Κίνα ένα διαδεδομένο φαινόμενο: οι διακρίσεις λόγω ηλικίας από εργοδότες που αναζητούν νεότερους και φθηνότερους εργαζόμενους. Το φαινόμενο του ηλικιακού ρατσισμού σε επαγγελματικό, κοινωνικό και οικονομικό επίπεδο, ένα φαινόμενο αόρατο αλλά πανταχού παρόν, θα απασχολήσει σε λίγες ημέρες για πρώτη φορά τη δημόσια σφαίρα στη χώρα μας: Το πρώτο συνέδριο για τον ηλικιακό ρατσισμό ξεκινά τις εργασίες του την Παρασκευή στην Τεχνόπολη του Δήμου Αθηναίων, προσπαθώντας να ρίξει φως στα ερωτήματα: Τι είναι ο ηλικιακός ρατσισμός; Ποιες οι επιπτώσεις του στη σωματική και ψυχική υγεία αλλά και στην επαγγελματική εξέλιξη των ανθρώπων; Και τελικά ποιο το κόστος του για την ελληνική κοινωνία και οικονομία; Ολα αυτά ενώ, σύμφωνα με τις έρευνες, στην Ευρώπη ένας στους τρεις ανθρώπους πέφτει σήμερα θύμα διακρίσεων λόγω ηλικίας.
Το παρόν άρθρο, όπως κι ένα μέρος του περιεχομένου από tanea.gr, είναι διαθέσιμο μόνο σε συνδρομητές.
Είστε συνδρομητής; Συνδεθείτε
Ή εγγραφείτε
Αν θέλετε να δείτε την πλήρη έκδοση θα πρέπει να είστε συνδρομητής. Αποκτήστε σήμερα μία συνδρομή κάνοντας κλικ εδώ
