Αυξάνει τους μισθούς παρά την κρίση

Υπάρχουν και εταιρείες που εν μέσω κρίσης δεν μειώνουν τους μισθούς. Τέτοια είναι η περίπτωση της καπνοβιομηχανίας Παπαστράτος, θυγατρική της πολυεθνικής Philip Morris.  Παρά τις συνεχόμενες από το 2009 ζημιογόνες χρήσεις κατάφερε το 2014 να περάσει σε κερδοφορία και φέτος να προχωρήσει σε μισθολογικές αυξήσεις, όπως λέει στα «ΝΕΑ» ο γενικός διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού τής εταιρείας Γιώργος Παρτσακουλάκης. Στην ανοδική φυσικά πορεία της Παπαστράτος συμβάλλει καθοριστικά η συμφωνία με τη Philip Morris για απορρόφηση της παραγωγής της. Από μόλις 10% που ήταν οι εξαγωγές της το 2014, έχουν φτάσει σήμερα στο 60% της συνολικής της παραγωγής, με αυξανόμενη συνεχώς τάση. Στο γεγονός αυτό συνέβαλε και η πρόσφατη επένδυση ύψους 25 εκατ. ευρώ της καπνοβιομηχανίας με την τοποθέτηση νέων γραμμών παραγωγής στις εγκαταστάσεις του Ασπροπύργου, προκειμένου ακριβώς να στηρίξει την εξαγωγική δραστηριότητα. Kαυτό πάντως θέμα για την Παπαστράτος αλλά και συνολικά για τον κλάδο είναι η υπέρμετρη φορολογία, η οποία έχει οδηγήσει σε έξαρση το λαθρεμπόριο τσιγάρων. Παρότι πολλές μελέτες έχουν δείξει ότι το παράνομο εμπόριο τσιγάρων στην Ελλάδα στερεί από το Δημόσιο έσοδα εκατοντάδων εκατομμυρίων ευρώ, οι φόροι στα καπνικά παραμένουν στο ύψος τους.

Η Παπαστράτος αναδείχθηκε για δεύτερη συνεχόμενη χρονιά Κορυφαίος Εργοδότης στην Ελλάδα. Πού οφείλεται αυτή η σταθερή αναγνώριση;

Είναι πράγματι η δεύτερη χρονιά που αναγνωριζόμαστε ως Κορυφαίος Εργοδότης από το Top Employer Institute, έναν διεθνή οργανισμό που πιστοποιεί την αριστεία όσον αφορά τα υψηλά πρότυπα στην προσφορά εργασίας, τη διαρκή βελτίωση των συνθηκών απασχόλησης, καθώς και τη διαρκή εξέλιξη των εργαζομένων μιας επιχείρησης.

Στην Παπαστράτος είμαστε σε εγρήγορση και μόνιμη επανεξέταση του εργασιακού περιβάλλοντός μας, ώστε να το διατηρούμε σε υψηλό επίπεδο αλλά και να το βελτιώνουμε. Επιπλέον, η εκπαίδευση και η ανάπτυξη των εργαζομένων μας αποτελούν προτεραιότητα. Και δεν θα μπορούσε να είναι αλλιώς, γιατί στην Παπαστράτος αντιλαμβανόμαστε πλήρως ότι η δύναμή μας έγκειται όχι μόνο στο σύγχρονο εργοστάσιό μας και στα μοναδικά μας σήματα, αλλά κυρίως στους ταλαντούχους ανθρώπους μας. Η αναγνώριση αυτή, συνεπώς, οφείλεται σε μια συνεχή προσπάθεια. Επιπλέον, έρχεται να προστεθεί σε μια σειρά από διακρίσεις τα τελευταία χρόνια, γεγονός που δείχνει ότι μόνο τυχαία δεν είναι.

Τι επαγγελματικές ευκαιρίες σε διεθνές επίπεδο δημιουργούνται σήμερα για τους εργαζομένους της Παπαστράτος;

Οι ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης στον όμιλο της Philip Morris International είναι πολλές. Σήμερα περισσότεροι από 50 έλληνες εργαζόμενοι, που ξεκίνησαν την καριέρα τους στην Παπαστράτος, έχουν πλέον θέσεις αυξημένης ευθύνης και βρίσκονται ψηλά στην ιεραρχία της Philip Morris σε πολλές χώρες.

Παρά την οικονομική κρίση, συνεχίζετε να προσφέρετε ανταγωνιστικές αποδοχές. Αληθεύει ότι προχωρήσατε σε αύξηση των μισθολογικών απολαβών;

Είναι αλήθεια. Πρόσφατα, υπογράψαμε τη νέα μας επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση εργασίας που προβλέπει μεσοσταθμικές αυξήσεις 1,5% για το σύνολο του προσωπικού μας. Και οι αυξήσεις αυτές δίνονται επί ιδιαίτερα ανταγωνιστικών μισθών, που για τους νεοεισερχόμενους χωρίς εμπειρία εργαζομένους είναι σχεδόν διπλάσιοι από τον μέσο όρο της αγοράς, ενώ για τους υπόλοιπους είναι σημαντικά υψηλότεροι. Μάλιστα οι μισθοί αυτοί διατηρήθηκαν ανέπαφοι – χωρίς μειώσεις και περικοπές – παρά την οικονομική κρίση.

Εκτός από τις μισθολογικές απολαβές τι άλλο δίνει η εταιρεία σε συνταξιοδοτικό ή άλλες παροχές;

Διαθέτουμε ένα πολύ καλό εθελοντικό συνταξιοδοτικό-αποταμιευτικό πρόγραμμα, που ενισχύσαμε σημαντικά συνεισφέροντας μέχρι και 5% των ετήσιων αποδοχών στον ατομικό λογαριασμό κάθε εργαζομένου. Με άλλα λόγια, με άμεσο και έμμεσο τρόπο, ενισχύεται  το εισόδημα των εργαζομένων μέχρι και 6,5% σε ετήσια βάση. Οσον αφορά τις παροχές, μπορώ να αναφέρω ενδεικτικά την ασφάλεια ζωής, το ετήσιο τσεκάπ, τη νοσοκομειακή και ιατροφαρμακευτική κάλυψη για το προσωπικό και τις οικογένειές τους, το επίδομα παιδικού σταθμού και άλλες παροχές για τα παιδιά των εργαζομένων, την επιδοτούμενη κάρτα σίτισης στο εστιατόριο της εταιρείας.

Πού οφείλεται το γεγονός ότι μια εταιρεία εν μέσω κρίσης αυξάνει τους μισθούς των εργαζομένων της;  

Είναι δείγμα ισχυρής και μεγάλης εταιρείας. Μιας εταιρείας που μπορεί να βλέπει μπροστά και να παίρνει αποφάσεις για να διασφαλίσει το αύριο.

Η κρίση, βέβαια, μας αφορά και μας επηρεάζει όλους, και το ίδιο ισχύει και για τη συγκεκριμένη καπνοβιομηχανία. Αλλά η Παπαστράτος, με μια ιστορία 85 ετών, έχει εμπειρία στην αντιμετώπιση δύσκολων συνθηκών. Επιπλέον έχει όραμα, στόχους και στρατηγική για το μέλλον. Ετσι, εν μέσω της παρατεταμένης ύφεσης και πολλών προκλήσεων, προχωρήσαμε σε σημαντικές στρατηγικές κινήσεις για περιορισμό του λειτουργικού κόστους, επενδύσεις από τη μητρική εταιρεία, νέες γραμμές παραγωγής και μετατροπή του εργοστασίου σε εξαγωγικό κέντρο. Ετσι καταφέραμε να ανατρέψουμε την αρνητική εικόνα των τελευταίων ετών και να έχουμε θετικά οικονομικά αποτελέσματα το 2014 για πρώτη φορά από το 2009. Το γεγονός ότι σήμερα μιλάμε για αυξήσεις μισθών είναι αποτέλεσμα επιχειρησιακού σχεδιασμού, αλλά και βαθιάς ωριμότητας και ευθύνης των εργαζομένων.

Τι επιπτώσεις έχει στην εταιρεία το λαθρεμπόριο καπνού που μαίνεται τα τελευταία χρόνια;

Τα τελευταία χρόνια, εξαιτίας της παρατεταμένης κρίσης, της μείωσης του διαθέσιμου εισοδήματος των καταναλωτών και της φορολογίας που πλησιάζει το 90% της λιανικής τιμής του πακέτου, το λαθρεμπόριο τσιγάρων έχει αυξηθεί στο 20% της κατανάλωσης και η νόμιμη αγορά έχει συρρικνωθεί κατά 50%. Ολα αυτά έχουν άμεσο αντίκτυπο στην εταιρεία. Με τον νέο προσανατολισμό που δώσαμε όμως στο εργοστάσιό μας και τη σημαντική αύξηση των εξαγωγών, πιστεύουμε ότι το μέλλον θα είναι καλύτερο.