Και οι πολυεθνικές εταιρείες μειώνουν τους μισθούς
Ενημερώσου πρώτα από ΤΑ ΝΕΑ
3 λεπτά Σε μείωση μισθών προχωρούν και οι πολυεθνικές εταιρείες στην Ελλάδα, ακολουθώντας την τακτική των ελληνικών επιχειρήσεων, σε μικρότερο όμως βαθμό, γιατί έχουν πληγεί λιγότερο από την κρίση. Επιπλέον, τα στελέχη των πολυεθνικών αλλά και ελληνικών εταιρειών φοβούνται ότι η μείωση μισθών στο 27% των επιχειρήσεων για το β’ εξάμηνο του 2011 θα συμπαρασύρει και τους μισθούς και τα μπόνους των μάνατζερ.
Αυτά προκύπτουν από την έρευνα μισθολογικών αυξήσεων της Aon Hewitt, στην οποία τονίζεται ότι στη χώρα μας υπάρχει μια στροφή στην εκ περιτροπής εργασία και στη μερική απασχόληση.
Τα αποτελέσματα, σύμφωνα με τον υπεύθυνο του Τμήματος Αμοιβών και Παροχών της Αon Hewitt Γ. Τσιλιγιάννη, παρουσιάζουν ιδιαίτερο ενδιαφέρον, μιας και, όπως υπογραμμίζει, «6 στις 10 επιχειρήσεις θα παγώσουν τους μισθούς και για το 2012, ενώ ένα σημαντικό ποσοστό (27%) προχώρησε σε μειώσεις αποδοχών για ορισμένα επίπεδα εργαζομένων το 2ο εξάμηνο του 2011».
Αντίθετα, ενώ στην ευρωζώνη 9 στις 10 επιχειρήσεις θα προβούν σε αυξήσεις το 2012, στην Ελλάδα η αναλογία θα είναι μόνο 3 στις 10, με το ποσοστό αύξησης να μην ξεπερνά το 2,3%, ποσοστό 25% χαμηλότερο από αυτό που είχε προβλεφθεί το φθινόπωρο του 2011.
Σε ό,τι αφορά τις πολυεθνικές, η Ελλάδα υστερεί σημαντικά σε αυτή την ποσοστιαία αύξηση, καταλαμβάνοντας την τελευταία θέση ανάμεσα στις χώρες της ευρωζώνης, με «πρωταθλητές» το Βέλγιο και την Αυστρία με αυξήσεις της τάξης του 3,3%, ενώ ακολουθούν η Γερμανία με 3%, η Ιταλία με 2,9%, η Ισπανία με 2,7% και η Ιρλανδία με 2,6%.
«Αυτό», υπογραμμίζει ο κ. Τσιλιγιάννης, «δημιουργεί επιπρόσθετη ανασφάλεια στα στελέχη των εταιρειών, τα οποία φοβούνται το ντόμινο των ανακατατάξεων που θα προκληθεί. Οσον αφορά τις διοικήσεις των εταιρειών, πέραν του μηνιαίου μισθού, το συνολικό τους πακέτο αποτελείται από μπόνους, επιπρόσθετες παροχές, προγράμματα κινήτρων κ.ά. Είναι σαφές, λοιπόν, ότι οι αλλαγές που έχουν επέλθει τελευταία στα εργασιακά ενδέχεται να ανατρέψουν το μείγμα των απολαβών αυτών. Μέχρι πρότινος το μείγμα αυτό αποτελούσε κυρίαρχο κριτήριο διαφοροποίησης της κάθε εταιρείας καθώς και εργαλείο προσέλκυσης ταλέντων». Τα στελέχη λοιπόν, συνεχίζει ο ίδιος, «ανησυχούν για το τι πρόκειται να συμβεί σε σχέση με τις απολαβές τους ενώ από την άλλη οι εταιρείες καλούνται να σκιαγραφήσουν τη νέα στρατηγική αμοιβών τους στο νέο πλαίσιο που διαμορφώνεται».
Επίσης, η έρευνα σημειώνει ότι οι πολυεθνικές εταιρείες στην Ελλάδα αποτελούν τη μειοψηφία εκείνων που προχώρησαν σε μειώσεις μισθών κατά το 2011.
Γιατί θωρακίστηκαν και ακολούθησαν μια ορθολογιστική πολιτική που τις βοήθησε σήμερα να βρίσκονται σε πολύ καλό σημείο, με συνέπεια οι εργαζόμενοί τους, στην Ελλάδα, να δέχονται μικρότερες πιέσεις σε σχέση με τους εργαζομένους άλλων ελληνικών εταιρειών.
Google news
