Εκρηξη ατομικών συμβάσεων στην αγορά εργασίας

Μειώσεις μισθών έως 20% επήλθαν από τις 14 Φεβρουαρίου 2012, όταν τέθηκε σε ισχύ ο νέος νόμος μέσω συμβάσεων εργασίας (ατομικών ή επιχειρησιακών) που υπογράφηκαν και αφορούν τουλάχιστον 16.922 εργαζομένους.

Δειγματοληπτικά στοιχεία του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ) στην Αττική και την Κεντρική Μακεδονία δείχνουν ότι 3.231 επιχειρήσεις υπέβαλαν καταστάσεις προσωπικού με τροποποιημένες ή νέες ατομικές συμβάσεις εργασίας προβλέποντας μειώσεις μισθών κατά 20,63% για 14.626 εργαζομένους. Επίσης άλλες 45 επιχειρήσεις μείωσαν κατά 20% τους μισθούς 2.296 εργαζομένων μέσω της υπογραφής επιχειρησιακών συμβάσεων εργασίας.

Δύσκολοι μήνες. Στο μεταξύ, την ανάγκη να συζητήσουν και να συμφωνήσουν οι κοινωνικοί εταίροι για νέες κλαδικές συμβάσεις, ώστε να μην επικρατήσουν ακραίες πρακτικές και μεγάλες περικοπές με ατομικές συμβάσεις, επανέλαβε ο υπουργός Εργασίας Γ. Κουτρουμάνης. Μιλώντας χτες στον τηλεοπτικό σταθμό Μega, ο κ. Κουτρουμάνης υπογράμμισε ότι οι επόμενοι μήνες θα είναι πολύ δύσκολοι και θα πρέπει να υπάρξει μεγαλύτερη αποτελεσματικότητα, ώστε να μην επανέρχονται θέματα που αφορούν περικοπές σε μισθούς και συντάξεις, ενώ σημείωσε ότι στο ζήτημα της ανταγωνιστικότητας δεν παίζει τόσο μεγάλο ρόλο το μισθολογικό κόστος όσο η ρευστότητα, η γραφειοκρατία, η διαφθορά και το μη μισθολογικό κόστος.

Αλλο μοντέλο. Εξέφρασε, δε, την άποψη ότι δεν μπορεί να συγκρίνεται το μισθολογικό κόστος της Ελλάδας με γειτονικών χωρών, όπως η Βουλγαρία ή η Κροατία, λόγω της σημαντικής διαφοράς στο παραγωγικό μοντέλο των δυο χωρών. Ανέφερε, ακόμη, ότι ο σχεδιασμός με βάση και το Μεσοπρόθεσμο δεν προβλέπει νέα μείωση των συντάξεων και πως ο υπολογισμός έχει γίνει με μείωση εσόδων από εισφορές κατά 20%. Αν η μείωση είναι μεγαλύτερη, τότε θα πρέπει να επαναπροσδιοριστούν τα επίπεδα των συντάξεων, όπως σημείωσε.