Οι διαδικασίες πρόσληψης με συμβάσεις ορισμένου χρόνου

Περισσότερες από 300 θέσεις προσωπικού με συμβάσεις ορισμένου χρόνου «τρέχουν» σε 29 φορείς της Αυτοδιοίκησης και του Δημοσίου, καθώς το ΑΣΕΠ άναψε το «πράσινο φως» στους φορείς προκειμένου να προχωρήσουν στην έκδοση των προκηρύξεων.

Ήδη σε ορισμένες περιπτώσεις έχουν εκδοθεί οι σχετικές προκηρύξεις και οι ενδιαφερόμενοι θα πρέπει να απευθύνονται στους φορείς προκειμένου να ενημερωθούν για τις καταληκτικές ημερομηνίες υποβολής των αιτήσεων, καθώς και για τα απαιτούμενα προσόντα.

Προκειμένου να διευκολυνθούν οι υποψήφιοι στη συμπλήρωση των αιτήσεων για τη συμμετοχή σε διαδικασίες πρόσληψης με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου σε υπηρεσίες ή νομικά πρόσωπα του Δημοσίου ή ΟΤΑ ή νομικά πρόσωπα των ΟΤΑ, το ΑΣΕΠ προχώρησε στην έκδοση ενός νέου εντύπου με επισημάνσεις σχετικά με τα προσόντα και τα βαθμολογούμενα κριτήρια κατάταξης των υποψηφίων.

Ανεξαρτήτως κατηγορίας(ΠΕ, ΤΕ, ΔΕ ή ΥΕ) οι υποψήφιοι, για να γίνουν δεκτοί στη διαδικασία επιλογής, πρέπει να έχουνηλικία από 18 έως 65 ετών, εκτός αν ορίζεται διαφορετικά από την προκήρυξη.

Να έχουν την υγεία και τη φυσική καταλληλότητα που τους επιτρέπει την εκτέλεση των καθηκόντων της ειδικότητας που επιλέγουν. Δεν απαιτείταιως προσόν επιλογής η απόδειξη κατοχής της ελληνικής ιθαγένειας, υπό τους περιορισμούς βεβαίως του άρθρου 1 παρ. 1 του Ν. 2431/1996 ή/και του Οργανισμού ή Κανονισμού του εκάστοτε φορέα. Για τους υποψηφίους χωρίς ελληνική ιθαγένεια απαιτείται η γνώση της Ελληνικής γλώσσας σε βαθμό επαρκή για την άσκηση των καθηκόντων της οικείας ειδικότητας, η οποία αποδεικνύεται με τα απαραίτητα δικαιολογητικά. Δεν απαιτείται η απόδειξη γνώσης της ελληνικής γλώσσας για Βορειοηπειρώτες, Κύπριους Ομογενείς και Ομογενείς αλλοδαπούς που προέρχονται από την Κωνσταντινούπολη και από τα νησιά Ίμβρο και Τένεδο.

Δεν κατατάσσονταιυποψήφιοι που έχουν συνάψει με τον φορέα διαδοχικές συμβάσεις όπως αυτές περιγράφονται στο άρθρο 5 του Π.Δ. 164/2004, εκτός αν η πρόσληψή τους δικαιολογείται από αντικειμενικούς λόγους. Αντικειμενικός λόγος υφίσταται και στην ανωτέρω περίπτωση του άρθρου 2 παρ. 6 του Ν. 3260/2004, εφόσον θεωρείται βέβαιο από τον φορέα ότι η επαναπροκήρυξη των θέσεων θα έχει τα ίδια αρνητικά αποτελέσματα. Για τον αριθμό των επιτρεπόμενων διαδοχικών συμβάσεων και τη συνολική διάρκεια αυτών, όπως και των διαδοχικά καταρτιζόμενων, ισχύουν οι διατάξεις των άρθρων 5 και 6 του Π.Δ. 164/2004.

Δεν κατατάσσεταιυποψήφιος που έχει συμπληρώσει 24 μήνες στην ίδια υπηρεσία με την ίδια ή παρεμφερή ειδικότητα (υπολογίζονται οι συμβάσεις που ξεκίνησαν μετά τις 19-7-2004, ημερομηνία δημοσίευσης του Π.Δ. 164/2004).

Για τις εισηγμένες στο Χρηματιστήριο Αξιών Αθηνών ανώνυμες εταιρείες, οι οποίες για την πρόσληψη του προσωπικού τους υπάγονται στις διατάξεις του Ν. 2190/1994, εφαρμόζονται και οι σχετικές με τα κωλύματα και τις απαγορεύσεις διατάξεις του Π.Δ.

180/2004.