Χρυσώνουν το χάπι στις μητέρες

Με τη χορήγηση επιπλέον πληρωμένης εξάμηνης άδειας μητρότητας (13,5 αντί για 7,5 μήνες και μόνο στο ΙΚΑ)όταν αυξάνει τα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης έως 5 έτη και μειώνει τις συντάξεις κατά 40%- η κυβέρνηση θέτει σε εφαρμογή το σχέδιο κοροϊδίας των εργαζόμενων μητέρων.

Χτες, με τυμπανοκρουσίες, ανακοινώθηκε η υπογραφή της υπουργικής απόφασης για την επιπλέον εξάμηνη άδεια μητρότητας στις ασφαλισμένες του ΙΚΑ. Αφορά και τις γυναίκες που βρίσκονται, ήδη, σε άδεια λοχείας ή κάνουν χρήση του μειωμένου ωραρίου ως άδεια.

Στάχτη στα μάτια
Το επόμενο διάστημα ο ΟΑΕΔ θα αρ

«ΑΠΡΟΣΦΟΡΗ ΚΑΙ ΠΡΟΣΒΛΗΤΙΚΗ»

χαρακτήρισε την άδεια- αντιστάθμισμα ο καθηγητής Εργατικού Δικαίου κ. Αλέξης Μητρόπουλος

χίσει να δέχεται δηλώσεις από τις δικαιούχους, οι οποίες για κάθε μήνα θα λαμβάνουν μηνιαίως 680,59 ευρώ, που είναι σήμερα ο κατώτατος μισθός. Το ποσό θα ακολουθεί τις αυξήσεις που προβλέπονται στη συλλογική σύμβαση. Με τον τρόπο αυτό η κυβέρνηση προσπαθεί να ρίξει «στάχτη στα μάτια» των εργαζόμενων γυναικών, για να περιορίσει τις αντιδράσεις τους για τις περικοπές άλλων σημαντικών ασφαλιστικών δικαιωμάτων τους, όπως τα όρια ηλικίας και το ύψος των συντάξεων.

«Απρόσφορη και προσβλητική» χαρακτήρισε, σε ομιλία του σε ημερίδα για το Ασφαλιστικό, ο καθηγητής Εργατικού Δικαίου κ. Αλέξης Μητρόπουλος την επίκληση της εξάμηνης επιπλέον (πληρωμένης) ειδικής άδειας μητρότητας που χορηγήθηκε στις ασφαλισμένες του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ (άρθρο 142 Ν. 3655/2008), εις αντιστάθμισμα του καταιγισμού της «σκληρής» δέσμης ρυθμίσεων (αύξηση ορίων ηλικίας έως 5 έτη). Μέτρα που, όπως παρατήρησε ο κ. Μητρόπουλος, όχι μόνο δυσκολεύουν τη συνταξιοδότηση των Ελληνίδων αλλά ανατρέπουν και αυστηροποιούν τους όρους εισόδου, παραμονής και εξόδου των γυναικών στην αγορά εργασίας.

Χωρίς κέρδος… τιμωρία
Μιλώντας στην ίδια ημερίδα ο πρόεδρος της ΠΟΠΟΠΚ (Πανελλήνια Ομοσπονδία Προσωπικού Οργανισμών Κοινωνικής Πολιτικής) κ. Γιώργος Κουτρουμάνης σημείωσε ότι τα προβλήματα που δημιουργεί ο νέος νόμος στην εφαρμογή του είναι πολύ περισσότερα από αυτά που επιχειρεί να λύσει. Ο κ. Κουτρουμάνης παρατήρησε ότι ενώ η επιβάρυνση θα είναι μεγάλη για εκατομμύρια ασφαλισμένους (αύξηση ορίων ηλικίας, μείωση συντάξεων κ.ά.) το οικονομικό όφελος θα είναι εξαιρετικά μικρό για το σύστημα. Για παράδειγμα ανέφερε μια μητέρα εργαζόμενη στον ΟΤΕ, η οποία θα υποχρεωθεί να εργαστεί 5 επιπλέον χρόνια. Με 25 χρόνια ασφάλισης και 1.300 ευρώ αποδοχές, η συγκεκριμένη εργαζόμενη θα έπαιρνε σύνταξη στα 50, η οποία με τα σημερινά δεδομένα θα ήταν 743 ευρώ. Αυτό σημαίνει ότι για 30 χρόνια (που είναι το προσδόκιμο επιβίωσης) θα λάβει περίπου 312.000 ευρώ. Με 30 χρόνια ασφάλισης και 1.500 ευρώ μισθό θα πάρει σύνταξη 1.028 ευρώ και στα 25 χρόνια συνολικά 410.000 ευρώ περίπου (συνυπολογίζεται και η διαφορά των αυξήσεων από τις δύο συντάξεις). Θα πληρωθούν περίπου 35.000 ευρώ περισσότερες εισφορές για τα 5 χρόνια. Αυτό σημαίνει (χωρίς να υπολογίζεται η θέση εργασίας που δημιουργείται από την αποχώρηση) ότι η κάθε γυναίκα εργαζόμενη στον δημόσιο τομέα που θα συνταξιοδοτηθεί 5 χρόνια αργότερα θα κοστίσει στο σύστημα 60- 65 χιλιάδες ευρώ περισσότερα.


Τι προβλέπει η υπουργική απόφαση για την πρόσθετη άδεια μητρότητας στο ΙΚΑ

ΟΠΩΣ ΠΡΟΒΛΕΠΕΤΑΙ στην υπουργική απόφαση για την πρόσθετη άδεια μητρότητας για τις μητέρες ασφαλισμένες στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ:

● Η άδεια χορηγείται μετά τη λήξη της άδειας μητρότητας (τοκετού και λοχείας) ή και της ισόχρονης προς το μειωμένο ωράριο αδείας.

● Δικαιούχοι της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας είναι και οι εργαζόμενες που κατά τη δημοσίευση του νόμου (3/4/2008) βρίσκονταν σε άδεια μητρότητας (τοκετού και λοχείας) ή σε ισόχρονη προς το μειωμένο ωράριο άδεια. ● Η διάρκεια της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας ορίζεται σε έξι μήνες. Η εργαζόμενη δύναται, με αμετάκλητη αίτησή της, να κάνει χρήση του συνόλου ή τμήματος αυτής. Επίσης, η εργαζόμενη μπορεί να διακόψει την ειδική άδεια, με έγγραφη συμφωνία του εργοδότη. Στην περίπτωση αυτή, το υπόλοιπο της άδειας δεν μεταφέρεται σε άλλη χρονική περίοδο.

● Η ανωτέρω άδεια χορηγείται στην εργαζόμενη έπειτα από αίτησή της στον εργοδότη, τον οποίο οφείλει να προειδοποιήσει εγγράφως έναν μήνα πριν από την έναρξη της εν λόγω αδείας. ● Ο χρόνος απουσίας της εργαζόμενης από την εργασία της κατά τη διάρκεια της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας, λογίζεται ως χρόνος πραγματικής υπηρεσίας για τον υπολογισμό της ετήσιας κανονικής άδειας, της προϋπηρεσίας για τον καθορισμό της αμοιβής και της αποζημίωσης σε περίπτωση απόλυσης αλλά και κάθε δικαιώματος που απορρέει από τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας.

● Για τις εργαζόμενες που κατά την έναρξη ισχύος του ν. 3655/08 (3/4/2008) διένυαν την άδεια μητρότητας (τοκετού και λοχείας) ή την ισόχρονη προς το μειωμένο ωράριο άδεια και οι οποίες επέστρεψαν ή θα επιστρέψουν στην εργασία τους, ισχύουν τα ακόλουθα:

α. Ως ημερομηνία έναρξης της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας και της ειδικής παροχής προστασίας λογίζεται η ημερομηνία κατάθεσης της αίτησής τους στην αρμόδια υπηρεσία του ΟΑΕΔ.

β. Δεν ισχύει περίοδος προειδοποίησης προς τον εργοδότη.

γ. Μπορούν να υποβάλλουν την αίτησή τους στην αρμόδια υπηρεσία του ΟΑΕΔ εντός 60 ημερών από τη δημοσίευση της παρούσης.