Σοκ στους ασφαλισμένους

Τον δρόμο για την εναρμόνιση του ορίου ηλικίας συνταξιοδότησης για όλους
τους μισθωτούς στο 65ο έτος – μέσω της σταδιακής κατάργησης των πρόωρων
συνταξιοδοτήσεων – δείχνει στην κυβέρνηση (που ανοίγει σήμερα τον διάλογο για
το Ασφαλιστικό) ο διοικητής της Τραπέζης της Ελλάδος κ. N. Γκαργκάνας
προκαλώντας θύελλα αντιδράσεων.

Ο κ. Γκαργάνας τόνισε χθες ότι θα πρέπει να περιοριστεί το σύστημα πρόωρης
συνταξιοδότησης, δηλαδή να μη βγαίνουν ορισμένοι στη σύνταξη στα 40-45 χρόνια
τους, ενώ από την άλλη πλευρά είπε ότι θα πρέπει να αυξηθεί το όριο
συνταξιοδότησης ειδικά στα «ευγενή» ταμεία (ΔΕΚΟ, τράπεζες), δεδομένου ότι ο
μέσος όρος συνταξιοδότησης είναι τα 59½ χρόνια. Ουσιαστικά ο κ. Γκαργκάνας
«στρώνει» το χαλί στην κυβέρνηση για να ανοίξει το μεγάλο θέμα των πρόωρων
συνταξιοδοτήσεων και να επιχειρηθεί σταδιακή αύξηση των ορίων ηλικίας για
συνταξιοδότηση με «ταβάνι» το 65ο έτος. Θύματα αυτών των αλλαγών θα είναι όσοι
συνταξιοδοτούνται με 35ετία, οι μητέρες ανηλίκων και οι απασχολούμενοι στα
βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα.

4 στους 10 βγαίνουν κανονικά

Τονίζεται ότι τα στατιστικά στοιχεία για την Ελλάδα δείχνουν ότι μόνο τέσσερις
στους δέκα Έλληνες βγαίνουν κανονικά στη σύνταξη (στο σύνολο των ασφαλιστικών
ταμείων) με τη συμπλήρωση των απαιτούμενων ανώτατων ορίων ηλικίας για
συνταξιοδότηση. Στοιχεία της Eurostat αναφέρουν ότι η χώρα μας κατέχει στο
σύνολο των 15 κρατών της E.E. τη δεύτερη θέση, μετά τη Δανία, όσον αφορά το
ποσοστό δαπανών για πρόωρες συντάξεις. Στη χώρα μας ο μέσος όρος ηλικίας
συνταξιοδότησης στο IKA είναι τα 61 έτη, στο TEBE τα 65,3 έτη και στον ΟΓΑ τα
65 έτη. Εξάλλου θα πρέπει να τονιστεί ότι τα τελευταία χρόνια τα βαρέα και
ανθυγιεινά επαγγέλματα (περίπου 950.000 εργαζόμενοι έχουν τη δυνατότητα να
συνταξιοδοτούνται από 5 έως 7 έτη νωρίτερα από τους άλλους εργαζομένους
καταβάλλοντας αυξημένα ασφάλιστρα επειδή έχουν υπαχθεί στα βαρέα – ανθυγιεινά
επαγγέλματα), οι αναπηρικές συντάξεις και γενικά οι πρόωρες συνταξιοδοτήσεις
βρίσκονται στο στόχαστρο της E.E., η οποία συνιστά στην Ελλάδα την παράταση
του εργασιακού βίου.

Κατεύθυνση της E.E.

Τη μείωση του δικαιώματος πρόωρης συνταξιοδότησης σε όσους ασκούν βαρέα και
ανθυγιεινά επαγγέλματα περιλαμβάνουν και οι περυσινές προτάσεις της Ευρωπαϊκής
Επιτροπής. Για παράταση του εργασιακού βίου έχουν αποσταλεί στο παρελθόν στο
υπουργείο Απασχόλησης προτάσεις της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, οι οποίες
περιλαμβάνουν μεταξύ άλλων τη μείωση του δικαιώματος πρόωρης συνταξιοδότησης
στις γυναίκες και σε όσους ασκούν βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα, τη
δυνατότητα σταδιακής συνταξιοδότησης (με μερική απασχόληση), την επανεξέταση
των συντάξεων αναπηρίας, αλλά και κίνητρα για πρόσληψη «ώριμων» εργαζομένων
κ.λπ.

H E.E. προτείνει, σε σχετική έκθεσή της, την αύξηση του ποσοστού απασχόλησης
των εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας αλλά και καθυστέρηση της εξόδου τους από
την αγορά εργασίας. Σύμφωνα με την έκθεση αυτή, το 2002 το ποσοστό απασχόλησης
των εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας σημείωσε αισθητή άνοδο κατά 5,4%, με
αποτέλεσμα να αυξηθεί η απασχόληση κατά 1,3 ποσοστιαία μονάδα (άνδρες και
γυναίκες) μέσα σε ένα μόνο έτος. Χαρακτηριστικά αναφέρεται ότι το 2030 θα
υπάρχουν 110 εκατ. άτομα ηλικίας άνω των 65 ετών στην E.E. των «25», από 71
εκατ. το 2000, και ο ενεργός πληθυσμός θα βρίσκεται στα 280 εκατ. άτομα έναντι
303 εκατ. σήμερα.

Αντιδράσεις συνδικάτων

Οι χθεσινές ανακοινώσεις του κ. Γκαργκάνα προκάλεσαν την αντίδραση των
εργατικών συνδικάτων.

* Κατά τη ΓΣΕΕ η έκθεση του διοικητή της Τραπέζης της Ελλάδος κ.
Γκαργκάνα αποτελεί προπομπό της κυβερνητικής πολιτικής της λιτότητας και των
κοινωνικών περικοπών. Αυτή τη φορά – παρατηρεί η Συνομοσπονδία – η ετήσια
έκθεση της Τραπέζης της Ελλάδος δεν «αιφνιδίασε» κανέναν. Επανέλαβε με τον
γνωστό μονότονο τρόπο τις ίδιες «συνταγές» οικονομικής πολιτικής με έντονο το
«αλατοπίπερο» κοινωνικής σκληρότητας. Το μόνο ίσως διαφορετικό είναι ότι
απευθύνεται σε «ευήκοα κυβερνητικά ώτα», που σπεύδουν τις παροτρύνσεις του να
τις μετατρέψουν σε εφαρμοσμένες πολιτικές. Κατά τη ΓΣΕΕ: «Όσο αυτές οι
προτάσεις επαναλαμβάνονται και κυρίως όσο αυτές εφαρμόζονται, θα μας βρίσκουν
συνέχεια μπροστά τους».

* H ΑΔΕΔΥ υπενθυμίζει ότι εργασιακές σχέσεις, μισθοί, Συνταξιοδοτικό –
Ασφαλιστικό, θεσμικές διαδικασίες συλλογικών διαπραγματεύσεων, δεν
εκχωρούνται, δεν υποκαθίστανται, δεν επιμερίζονται, δεν ακυρώνονται και άρα:
δεν είναι αποδεκτή και δεν έχει την ελάχιστη ανοχή οποιαδήποτε μετατόπιση και
προσπάθεια εικονικής, κατ’ επίφασιν νομιμοποίησης, συντονισμός και διαβούλευση
σε «κοινωνικά» όργανα.

* Μιλώντας (χθες) στον Flash o πρόεδρος της ΓΣΕΕ Χρ. Πολυζωγόπουλος
αμφισβήτησε την ικανότητα αυτής της διαδικασίας να εξελιχθεί σε εθνικό
διάλογο. Για το Εργασιακό επανέλαβε ότι τόσο οι υπερωρίες όσο και η διευθέτηση
του χρόνου εργασίας είναι θέμα της ΓΣΕΕ και των εργοδοτικών οργανώσεων που
ρυθμίζουν τα θέματα αυτά με συλλογικές συμβάσεις.