Άδεια, από τον πρώτο μήνα εργασίας

Οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα της οικονομίας θα μπορούν να πάρουν
άδεια από τον πρώτο κιόλας μήνα από την πρόσληψή τους, χωρίς να χρειάζεται να
συμπληρώσουν δεκάμηνο απασχόλησης.

Το μέτρο πρόκειται να ενσωματωθεί σε νομοσχέδιο – σκούπα του υπουργείου
Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων, με το οποίο θα ρυθμίζονται διάφορα
ζητήματα που άπτονται των εργασιακών σχέσεων. Σύμφωνα με πληροφορίες των
«ΝΕΩΝ», το σχετικό σχέδιο νόμου θα πάρει τον δρόμο για τη Βουλή τον Οκτώβριο
και αφού ενημερωθούν σχετικά οι κοινωνικοί εταίροι.

Με το μέτρο που προωθείται καταργείται η προϋπόθεση της υποχρεωτικής
συμπλήρωσης 10μηνης συνεχούς απασχόλησης για τη χορήγηση άδειας και θα
παρέχεται η δυνατότητα λήψης αναλογικής άδειας, σύμφωνα με τους μήνες
απασχόλησης τού κάθε νέου εργαζομένου. Δηλαδή με τη συμπλήρωση του πρώτου μήνα
εργασίας και με δεδομένη την υποχρέωση του εργοδότη να χορηγεί άδεια 24
εργάσιμων ημερών (ν. 1346/83), ο εργαζόμενος που δεν έχει καμία άλλη
προϋπηρεσία θα δικαιούται να λάβει το 1/12 της συνολικής άδειας, δηλ. 2
εργάσιμες ημέρες, με τη συμπλήρωση του δεύτερου μήνα απασχόλησης τα 2/12, δηλ.
4 ημέρες, κ.ο.κ.

Σημειώνεται ότι στον ιδιωτικό τομέα, σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία (και
μετά τη νέα Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας) για τους 10 μήνες
απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη ο εργαζόμενος δικαιούται 24 εργάσιμες ημέρες.
Στις ημέρες αυτές υπολογίζονται και τα Σάββατα.

Συνεπώς, εάν η επιχείρηση λειτουργεί με πενθήμερο, η πρώτη άδεια είναι 20
εργάσιμες ημέρες.

Τον δεύτερο χρόνο 25 εργάσιμες ημέρες σε εξαήμερη απασχόληση και 21 εργάσιμες
ημέρες σε πενθήμερη απασχόληση. Από τον τρίτο χρόνο μέχρι και δέκατο χρόνο
υπηρεσίας 26 εργάσιμες ημέρες σε επιχειρήσεις με εξαήμερη απασχόληση και 22
εργάσιμες ημέρες σε επιχειρήσεις με πενθήμερη απασχόληση. Από 1-1-2000
εργαζόμενοι που έχουν συμπληρώσει υπηρεσία 10 ετών στον ίδιο εργοδότη ή
προϋπηρεσία 12 ετών σε οποιονδήποτε εργοδότη και με οποιαδήποτε σχέση εργασίας
δικαιούνται άδεια 30 εργάσιμων ημερών αν ο εργαζόμενος εργάζεται εξαήμερο ή 25
εργάσιμων ημερών αν ο εργαζόμενος εργάζεται πενθήμερο.