Απόλυση

Την ιστορία αφηγήθηκε σε τηλεπαράθυρο ο υπουργός Ανάπτυξης. Ενας ξενοδόχος έχει έναν υπάλληλο στην κουζίνα που αρνείται να εμβολιαστεί και έναν στη ρεσεψιόν. Ο πρώτος προβληματίζεται επειδή αν οι δεύτεροι δεν κάνουν το εμβόλιο κινδυνεύουν να νοσήσουν, οπότε η επιχείρηση θα πρέπει να μπει σε καραντίνα και θα χάσει έσοδα. Συνυπολογίζοντας τον αντίκτυπο που ενδεχομένως θα έχει σε πραγματικούς και δυνητικούς πελάτες η εμφάνιση κρουσμάτων – μια και μάλλον κανένας δεν θα ήθελε να συναντήσει εν γνώσει του έναν φορέα του ιού -, τι μπορεί να κάνει ο επιχειρηματίας για να διαφυλάξει τη δουλειά του ιδίου και των εργαζομένων του αλλά και για να προφυλάξει την υγεία του υπόλοιπου προσωπικού που προσέφερε τα μπράτσα του στους νοσηλευτές των εμβολιαστικών κέντρων; Στην αδωνική ανάλυση δικαιούται να διώξει τους αρνητές των εμβολίων, με τη λογική πως η εργασιακή νομοθεσία προβλέπει απόλυση στην περίπτωση που ένας εργαζόμενος θέτει σε κίνδυνο την επιχείρηση. Σύμφωνα με τον Αντώνη Μανιτάκη, πάλι, η απόλυση είναι ακραίο μέτρο και όχι νόμιμο.

Διλήμματα
Ωστόσο, η ενδεχόμενη απαγόρευση εισόδου ανεμβολίαστων σε έναν χώρο είναι συνταγματική και νόμιμη – αφού κρίνεται θεμιτό οτιδήποτε απαιτείται για την προστασία της δημόσιας υγείας. Μια λύση, λέει ο συνταγματολόγος, θα ήταν να μετατίθενται οι μη εμβολιασθέντες εργαζόμενοι σε θέσεις όπου δεν έρχονται σε επαφή με το κοινό ή να τεθούν σε αργία και να τους επιβληθεί στέρηση μισθού. Η συζήτηση, λοιπόν, για τη στάθμιση των «προνομίων» των εμβολιασμένων με τις «ελευθερίες» αυτών που διατυμπανίζουν το δικαίωμα στην αυτοδιάθεση του σώματός τους προκειμένου να απορρίψουν τις δόσεις των εμβολίων έχει προεκτάσεις υγειονομικές και οικονομικές. Εξού και τα διλήμματά της – που θα γίνουν εντονότερα όταν ο καιρός θα ευνοεί περισσότερο τη διασπορά – αφορούν όλες τις πλευρές. Οσοι λοιπόν βιάζονται να κατηγορήσουν για αντεργατική συμπεριφορά – ή ακόμη και για ρατσιστική προδιάθεση – όποιους θα ζητούν πιστοποιητικό εμβολιασμού, είναι χρήσιμο να κάνουν μια άσκηση: να αναλογιστούν τους πύρινους φιλιππικούς περί αναλγησίας και ανευθυνότητας που θα έβγαζαν για έναν εργοδότη που δεν τήρησε κανένα περιοριστικό του κορωνοϊού πρωτόκολλο αφήνοντας ανθρώπους να δουλεύουν δίπλα σε έναν υπερμεταδότη.