Η κοινωνία εκδικείται

Ο ρατσισμός πρέπει να πληρώνεται ακριβά. Το προβλέπουν οι νόμοι, αλλά αρχίζει να το επιβάλλει και η κοινωνία. Προχθές η διευθύντρια της αστυνομίας της Ατλάντα πλήρωσε τη στάση αστυνομικών της όταν οδηγήθηκε στην έξοδο. Με αντίστοιχο «κόστος» έρχονται αντιμέτωπες και πολλές αμερικανικές εταιρείες που δεν μπορούν πια να κρύψουν τις δικές τους ρατσιστικές συμπεριφορές.

Την τελευταία εβδομάδα παραιτήθηκαν οι αρχισυντάκτες των media Variety, Refiery29 και Man Repeller επειδή εργαζόμενοι τους κατηγόρησαν για ρατσισμό και έλλειψη φυλετικής πολυμορφίας στον εργασιακό χώρο. Η κοινωνία ταρακούνησε ακόμα και το μεγάλο όπλο της τραμπικής προπαγάνδας: η Fox News αναγκάστηκε να υποκύψει όταν πολύ μεγάλοι διαφημιζόμενοι, όπως η Ντίσνεϊ, ακύρωσαν τα διαφημιστικά προγράμματά εξαιτίας ρατσιστικών σχολίων παρουσιαστή του καναλιού. Πάντως, ο εξαναγκασμός σε παραίτηση του αρχισυντάκτη των «New York Times» Τζέιμς Μπένετ για τη δημοσίευση άρθρου γερουσιαστή που ήθελε την επέλαση του στρατού στης διαδηλώσεις δεν ήταν ακριβώς αυτό: εκεί τέθηκε και ένα επιπλέον ζήτημα δημοκρατίας σχετικά με την εμπλοκή του στρατού σε εσωτερική καταστολή. Ταυτόχρονα, στον μέχρι προχθές CEO (αλλά πάντοτε ιδιοκτήτη) της αθλητικής εταιρείας CrossFit, Γκρεγκ Γκλάσμαν, ο ρατσισμός κόστισε τον εξαψήφιο ετήσιο μισθό από τα 100 εκατομμύρια δολάρια του ετήσιου τζίρου της εταιρείας. Ο Γκλάσμαν αναγκάστηκε να παραιτηθεί όταν αποκαλύφθηκε πως είχε πει πως «δεν πενθώ τον Τζορτζ Φλόιντ», προκαλώντας απειλές για μποϊκοτάζ από το ευρύ κοινό και εταιρικούς συνεργάτες.

Οπως έδειξε έρευνα της Civiqs, η υποστήριξη του κινήματος «Black Lives Matter» έχει αυξηθεί τις τελευταίες δυο εβδομάδες όσο τα τελευταία δυο χρόνια. Ετσι, πολλές αμερικανικές εταιρείες σπεύδουν τώρα να προβάλουν τον «ακτιβισμό» τους. Αυτό φέρνει όμως στην επιφάνεια και την υποκρισία εταιρειών που το χρησιμοποιούν ως εργαλείο μάρκετινγκ για να καθησυχάσουν τον «συνειδητοποιημένο» καταναλωτή. Γνωστή μάρκα καλλυντικών θέλησε να δείξει την υποστήριξή της στο κίνημα με διάφορες αναρτήσεις στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης ενώ στην Ασία πουλάει… λευκαντικές κρέμες για να «ανοίξουν» σκούρες επιδερμίδες με καμπάνιες με σταρ του Μπόλιγουντ! Τέτοιες «συνεισφορές» στη μάχη κατά της φυλετικής αδικίας γίνονται όλο και λιγότερο ανεκτές. Η πραγματικότητα εξαναγκάζει όλο και περισσότερο τις εταιρείες να παίρνουν πιο σοβαρά τη φυλετική ισότητα στις διαδικασίες παραγωγής και στη συμπεριφορά στους εργαζόμενους. Και να προσέχουν τι λένε οι επικεφαλής τους.

Η κοινωνία εκδικείται. Ομως αυτό δεν αρκεί για να αντιμετωπιστεί το πρόβλημα του εταιρικού ρατσισμού. Οι εταιρείες πρέπει να εντάξουν αντιρατσιστικά μέτρα στα προγράμματα εταιρικής κοινωνικής ευθύνης, ενώ χρειάζεται ριζική επανεξέταση της εταιρικής κουλτούρας ώστε όλοι οι εργαζόμενοι να έχουν τις ίδιες ευκαιρίες για ανάπτυξη, τις ίδιες ανταμοιβές και ίση αντιμετώπιση ανεξάρτητα από το χρώμα του δέρματός τους. Τα mea culpa των CEOs δεν απαλλάσσουν τις εταιρείες, όπως και οι διαδηλώσεις, η κύρια φωνή της κοινωνίας σήμερα, δεν αρκούν για να αλλάξει η ευρύτερη εικόνα. Από εδώ και πέρα πολλά θα κριθούν στις επερχόμενες εκλογές: αν όχι μια εντυπωσιακή πρόοδος, τουλάχιστον το τέλος της οπισθοδρόμησης.

Η Βασιλική Μαλούχου είναι πτυχιούχος και κάτοχος μεταπτυχιακού διπλώματος στο Ινστιτούτο Πολιτικών Σπουδών του Παρισιού με ειδίκευση στις ευρω-αμερικανικές σχέσεις και συνεργάτρια του αμερικανικού περιοδικού «Boxoffice Pro».