Προσαρμογή επιχειρήσεων και εργαζομένων στην oικονομική κρίση

Τα τρία προγράμματα απευθύνονται σε επιχειρήσεις που απασχολούν έως και 49 άτομα, αλλά και σε εκείνες που το ανθρώπινο δυναμικό τους ξεπερνά τους 50, καθώς και σε εργαζομένους.

Πιο συγκεκριμένα:

Το πρώτο πρόγραμμαμε τίτλο «Διαρθρωτική προσαρμογή εργαζομένων και επιχειρήσεων εντός της οικονομικής κρίσης» αφορά την ενίσχυση επιχειρήσεων για την εκπόνηση και εφαρμογή «Ολοκληρωμένων Σχεδίων Διαρθρωτικής Προσαρμογής Επιχειρήσεων και Εργαζομένων», με στόχο την ανταπόκρισή τους στις νέες συνθήκες που διαμορφώνει η οικονομική κρίση καθώς και η ενσωμάτωση των νέων τεχνολογιών στη διαδικασία παραγωγής.

Το δεύτερο πρόγραμμαμε τίτλο «Διαρθρωτική προσαρμογή εργαζομένων Μικρών και Πολύ Μικρών Επιχειρήσεων, που απασχολούν 1-40 άτομα, εντός της οικονομικής κρίσης» αφορά την ενίσχυση Μικρών και Πολύ Μικρών Επιχειρήσεων μέσω της εκπόνησης και εφαρμογής «Κλαδικών Σχεδίων Διαρθρωτικής Προσαρμογής Επιχειρήσεων σε επίπεδο Νομού», με στόχο την ανταπόκρισή τους στις νέες συνθήκες που διαμορφώνει η οικονομική κρίση.

Το τρίτο πρόγραμμαμε τίτλο «Διαρθρωτική προσαρμογή εργαζομένων Μικρών και Πολύ Μικρών Επιχειρήσεων, που απασχολούν 20-49 άτομα, εντός της οικονομικής κρίσης» αφορά την ενίσχυση Μικρών Επιχειρήσεων μέσω της εκπόνησης και εφαρμογής «Σχεδίων Διαρθρωτικής Προσαρμογής Επιχειρήσεων» με στόχο- και αυτό- την ανταπόκρισή τους στις νέες συνθήκες που διαμορφώνει η οικονομική κρίση.

Οι επιχειρήσεις που επιθυμούν να ενταχθούν σε ένα από τα τρία προγράμματα θα πρέπει να σχεδιάζουν να προχωρήσουν στην εφαρμογή αλλαγών και μέτρων αναδιάρθρωσης και προσαρμογής, τα οποία θα επιφέρουν σοβαρές ανακατατάξεις και επιπτώσεις στο επιχειρησιακό και εργασιακό περιβάλλον τους. Οι αλλαγές αυτές θα πρέπει να αφορούν κατά προτίμηση, αλλά όχι αποκλειστικά, έναν ή περισσότερους από τους εξής βασικούς τομείς:

Τη βελτιστοποίησητης χρήσης πόρων, που αφορά την εισαγωγή στις επιχειρήσεις μεθόδων διοίκησης που συμβάλλουν στην εξοικονόμηση πόρων (π.χ. πρώτων υλών, ενέργειας, τεχνολογικού εξοπλισμού, ανθρώπινου δυναμικού).

Τη βελτίωσητης περιβαλλοντικής διαχείρισης, που σχετίζεται με την υιοθέτηση μεθόδων εργασίας και διοίκησης με σεβασμό στο περιβάλλον (π.χ. διασφάλιση ποιότητας προϊόντων υπηρεσιών και διαδικασιών, υγιεινή και ασφάλεια, διαχείριση κινδύνων, διαχείριση αποβλήτων, νομοθεσία).

Την ενίσχυσητης εξωστρέφειας, που περιλαμβάνει την προσπάθεια στήριξης των επιχειρήσεων για ανάπτυξη εξαγωγικής δραστηριότητας (π.χ. τεχνικές εξαγωγών, εξαγωγικό μάρκετινγκ, προδιαγραφές σήμανσης προϊόντων).

Την ανάπτυξημοντέλων και πρακτικών κατάλληλης προετοιμασίας του προσωπικού κάθε βαθμίδας και κατηγορίας (εργαζομένων και επιχειρηματιών) για την προστασία των επιχειρήσεων και των απειλούμενων θέσεων εργασίας και για την εξασφάλιση θέσεων εργασίας συγκεκριμένων ομάδων εργαζομένων.

Η υλοποίηση των προγραμμάτων έχει στόχο τη βελτίωση των προϋποθέσεων βιωσιμότητας των επιχειρήσεων μέσω της εφαρμογής σχεδίου ευέλικτης προσαρμογής στις διαρκώς μεταβαλλόμενες εξωτερικές συνθήκες, αλλά και την αναβάθμιση των προσόντων και δεξιοτήτων του ανθρώπινου δυναμικού των επιχειρήσεων σε αντικείμενα, που προκύπτουν από τους στόχους του υποβαλλόμενου.

Από το πρόγραμμα θα επωφεληθούν και οι εργαζόμενοι στις επιχειρήσεις, είτε είναι πλήρους απασχόλησης, είτε έχουν περιέλθει σε «εκ περιτροπής» εργασία, είτε είναι σε μερική απασχόληση μέχρι την υποβολή της αίτησης προς χρηματοδότηση.

Οι επιχειρήσεις που θα επιλεγούν για χρηματοδοτική ενίσχυση για το δεύτερο και το τρίτο πρόγραμμα υποχρεούνται να υλοποιήσουν Δράσεις Κατάρτισης και- όπου κρίνεται απαραίτητο- Δράσεις Συμβουλευτικής, ενώ οι επιχειρήσεις που θα ενταχθούν στο πρώτο πρόγραμμα θα πρέπει να υλοποιήσουν και τις δύο Δράσεις.

Οι Συμβουλευτικές Υπηρεσίες θα αφορούν θέματα επιχειρηματικής λειτουργίας ή προσωπικού κ.ά. και οι Δράσεις Κατάρτισης θα αφορούν την κατάρτιση/ επανακατάρτιση του προσωπικού.