Οι αλλαγές που προτείνει

Για άλλη μία χρονιά το ΑΣΕΠ κατέθεσε ορισμένες προτάσεις για την αποτελεσματικότερη λειτουργία της Αρχής, την ίση μεταχείριση των υποψηφίων αλλά και την εγκαιρότερη ολοκλήρωση των διαδικασιών πρόσληψης. Μεταξύ των βασικών προτάσεων περιλαμβάνονται:

Απαγορεύσεις για αναπληρώσεις
Επέκταση του καθεστώτος που έχει θεσπιστεί για το νοσηλευτικό προσωπικό προτείνει το ΑΣΕΠ, με δεδομένο πως μεγάλος όγκος των εργασιών του αφορά αναπληρώσεις υποψηφίων που δεν δέχονται τον διορισμό ή παραιτούνται. Σύμφωνα με τη διάταξη αυτή όσοι δεν αποδεχθούν διορισμό τουλάχιστον δύο φορές ή παραιτηθούν εντός 12 μηνών δεν μπορούν να συμμετάσχουν για μία τριετία σε προκηρύξεις, ενώ όσοι διορίζονται σε θέσεις του Δημοσίου δεν θα επιτρέπεται για μία πενταετία να απομακρυνθούν από τη θέση (με απόσπαση, μετάταξη ή μετάθεση).

Πρακτική δοκιμασία σε θέσεις ΥΕ
Επέκταση της δυνατότητας διεξαγωγής πρακτικής δοκιμασίας και όσον αφορά την πλήρωση θέσεων κατηγορίας ΥΕ εισηγείται το ΑΣΕΠ.

Οπως αναφέρει, η διαδικασία αυτή προβλέπεται για τις κατηγορίες ΠΕ, ΤΕ και ΔΕ. «Η αδυναμία διεξαγωγής πρακτικής δοκιμασίας έχει μέχρι σήμερα οδηγήσει πολλές φορές στην επιλογή υποψηφίων που αδυνατούν να αντεπεξέλθουν στις απαιτήσεις των προς πλήρωση θέσεων (π.χ. συνεργείων απορριμματοφόρων)» είναι το επιχείρημα της Αρχής.

Υπολογισμός εμπειρίας για ΥΕ
Στις προκηρύξεις ορίζεται πως ο υπολογισμός της εμπειρίας γίνεται μετά την απόκτηση του τίτλου σπουδών για κάθε κατηγορία θέσεων.

Το ΑΣΕΠ θεωρεί πως για υποψηφίους ΥΕ «αυτό είναι εντελώς άδικο για υποψήφιο αυτής της κατηγορίας προσωπικού, που αγωνίζεται να αποκτήσει έναν τίτλο σπουδών Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης, ακόμη και σε πολύ προχωρημένη ηλικία». Για τον λόγο αυτόν προτείνει να προσμετράται η εμπειρία στην κατηγορία ΥΕ και πριν από την απόκτηση τίτλου. Συμβάσεις πέραν 24μήνου
Η νομοθεσία προβλέπει πως οι συμβάσεις υπαλλήλων με σύμβαση έργου δεν μπορούν να υπερβούν τους 24 μήνες στον ίδιο εργοδότη και με ίδια ή παρεμφερή ειδικότητα. Ζητείται εξαίρεση για μικρές πόλεις ή κωμοπόλεις όπου ανακύπτει πρόβλημα όταν μοναδικός υποψήφιος είναι πολίτης που υπερβαίνει αυτούς τους μήνες.

Υπολογισμός συμβάσεων εποχικού προσωπικού
Απαγορεύεται η απασχόληση εποχικών πάνω από 8 μήνες σε έναν χρόνο. «Ο υπολογισμός του 12μήνου γίνεται με αφετηρία τον χρόνο λήξης της απασχόλησης και προς τα πίσω» προβλέπει η νομοθεσία, αλλά επισημαίνεται ότι δεν είναι εφικτός ο προσδιορισμός του 12μήνου αφού δεν είναι καθορισμένος ο χρόνος έναρξης της απασχόλησης. Το ΑΣΕΠ αναφέρει πως λύση θα ήταν να λογίζεται ως χρόνος απασχόλησης η επομένη ημέρα από την υποβολή των αιτήσεων.