Η επιλογή των υποψηφίων με διαδικασία από το ΑΣΕΠ

Η επιλογή των υποψηφίων όταν η διαδικασία διεξάγεται από το ΑΣΕΠ γίνεται:

α.Με γραπτό διαγωνισμό:

● Με γραπτό διαγωνισμό επιλέγεται το προσωπικό Πανεπιστημιακής, Τεχνολογικής και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης, διοικητικών κλάδων ή ειδικοτήτων, μεταφραστές, δακτυλογράφοι- στενογράφοι, κ.λπ. (άρθρο 15 του ν. 2190/1994). (Αν το ΑΣΕΠ δεν μπορεί να διενεργήσει γραπτό διαγωνισμό μέσα σε πέντε (5) μήνες από τότε που ο οικείος φορέας θα υποβάλει σχετικό αίτημα, οι θέσεις είναι δυνατόν να καλυφθούν με τη διαδικασία της σειράς προτεραιότητας).

● Βασικό κριτήριο είναι η βαθμολογία των υποψηφίων, με άριστα το 100 και βάση το 60 ● Η βαθμολογία όμως προσαυξάνεται με βάση τα ακόλουθα κριτήρια:

α) Διδακτορικός τίτλος β) Μεταπτυχιακός τίτλος γ) Βαθμός βασικού τίτλου σπουδών δ) Εμπειρία στο αντικείμενο της θέσης ε) Εντοπιότητα β.Με σειρά προτεραιότητας:

● Με σειρά προτεραιότητας καλύπτονται θέσεις προσωπικού Πανεπιστημιακής, Τεχνολογικής, Δευτεροβάθμιας και Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης για τις οποίες δεν απαιτείται γραπτός διαγωνισμός (π.χ. υποψήφιοι με πτυχίο ή δίπλωμα πολιτικού μηχανικού, γεωπόνου, ψυχολόγου, κ.λπ.)

● Η σειρά κατάταξης των υποψηφίων ΠΕ, ΤΕ και ΔΕ καθορίζεται με βάση το άθροισμα των μονάδων που συγκεντρώνουν για κάθε ένα από τα παρακάτω κριτήρια επιλογής:

α) Τίτλοι σπουδών (διδακτορικό, μεταπτυχιακό, βασικός τίτλος σπουδών, κ.λπ.)

β) Εμπειρία στο αντικείμενο της θέσης (για το 35% των προκηρυσσομένων θέσεων για κάθε φορέα κατά κλάδο ή ειδικότητα δεν λαμβάνεται υπόψη η εμπειρία, εκτός εάν αυτή προβλέπεται ως απαραίτητο τυπικό προσόν)

γ) Γνώση ξένης γλώσσας δ) Πιστοποιητικό επιτυχούς παρακολούθησης προγραμμάτων ή σεμιναρίων επαγγελματικής κατάρτισης του ΟΑΕΔ συναφών με το αντικείμενο της θέσης ε) Εντοπιότητα στ) Η αξιολόγηση των υποψηφίων μπορεί να συμπληρώνεται με ειδική γραπτή δοκιμασία (test) που διενεργείται από το ΑΣΕΠ ανεξάρτητα από την εκάστοτε προκήρυξη. Η σειρά κατάταξης των υποψηφίων Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης καθορίζεται με βάση το άθροισμα των μονάδων που συγκεντρώνουν για κάθε ένα από τα παρακάτω κριτήρια επιλογής:

α) Αριθμός τέκνων β) Χρόνος ανεργίας γ) Χρόνος εμπειρίας δ) Ηλικία ε) Εντοπιότητα γ.Με επιλογή από επιτροπή προκειμένου για ειδικό επιστημονικό προσωπικό και υπαλλήλους επί θητεία Η επιλογή γίνεται με συνεκτίμηση των τυπικών και ουσιαστικών προσόντων των υποψηφίων