… και στις Περιφερειακές Αυτοδιοικήσεις

Δικαίωμα μετάταξης έχει τόσο το μόνιμο προσωπικό όσο και το προσωπικό με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου των οργανικών μονάδων των υπηρεσιών των κρατικών Περιφερειών, των οποίων αρμοδιότητες κατανέμονται στις περιφέρειες της αντίστοιχης αρμοδιότητας:

– Είτε για το σύνολο συγκεκριμένου τομέα που αφορούν την ανάπτυξη, υποτομέας Διαχείρισης Υδάτων, αλλά και στις υπηρεσίες έργων, χωροταξίας και περιβάλλοντος.

– Είτε μεμονωμένες αρμοδιότητες που αφορούν τον υποτομέα ορυκτού πλούτου.

Επισημαίνεται ότι στα ανωτέρω συμπεριλαμβάνεται όλο το προσωπικό των υφιστάμενων Περιφερειών μόνιμο και με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, ακόμα και αυτό το οποίο τελεί υπό οποιασδήποτε μορφής άδειας (π.χ. άδεια υπηρεσιακής εκπαίδευσης, αναρρωτική, άνευ αποδοχών, ανατροφής τέκνου κ.ά.) εφόσον υπάγεται οργανικά στην κρίσιμη υπηρεσία.

Οι ενδιαφερόμενοι θα πρέπει να υποβάλουν αίτηση προς τον γενικό γραμματέα της κρατικής Περιφέρειας με την οποία θα αιτούνται τη μετάταξή τους στην Περιφέρεια της αντίστοιχης κατά τόπο αρμοδιότητας.

Και στις δύο περιπτώσεις, οι γενικοί γραμματείς των Περιφερειών πρέπει έως τις 8 Αυγούστου να έχουν εκδώσει τις σχετικές αποφάσεις για τη μετάταξη των υπαλλήλων, οι οποίοι θα καλύψουν συνιστώμενες προσωποπαγείς θέσεις αντίστοιχης κατηγορίας, εκπαιδευτικής βαθμίδας, κλάδου ή ειδικότητας.

Αξίζει να σημειωθεί πως στην περίπτωση που δεν υπάρξει ανταπόκριση στη διαδικασία των εθελοντικών μετατάξεων, τότε το μεν προσωπικό των Νομαρχιακών Αυτοδιοικήσεων θα μεταταγεί από 1/1/2011 υποχρεωτικά στους δήμους, το δε προσωπικό των Περιφερειών θα μεταταγεί από 1/7/2011. Το μόνιμο και το ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου προσωπικό θα διέπεται από το ασφαλιστικό και συνταξιοδοτικό καθεστώς στο οποίο υπάγονταν πριν από τη μεταφορά στους δήμους.

Παράλληλα ορίζεται ότι θα λαμβάνει τις αποδοχές που προβλέπεται για το προσωπικό των αντίστοιχων κλάδων και ειδικοτήτων των δήμων. Στην περίπτωση που το σύνολο των αποδοχών της νέας θέσης είναι μικρότερο σε σχέση με εκείνες που ελάμβανε πριν από τη μετάταξη του, διατηρούνται ως προσωπική διαφορά οι τυχόν επιπλέον τακτικές αποδοχές όπως και τα κάθε είδους επιδόματα.