Έξι κλειδιά ανοίγουν τις πόρτες των φαρμακευτικών εταιρειών

Eυκαιρίες απασχόλησης με προοπτικές καριέρας δημιουργούνται από τις φαρμακευτικές εταιρείες που δραστηριοποιούνται σήμερα στη χώρα μας. Πρόκειται για στελέχη που καλούνται να απασχοληθούν σε διάφορες βαθμίδες της ιεραρχίας, τα οποία αξιολογούνται με βάση τα ακαδημαϊκά τους προσόντα, την προσωπικότητά τους, την απόδοση σε συνεντεύξεις και τεστ, τη γνώση ξένων γλωσσών και χειρισμού ηλεκτρονικών υπολογιστών αλλά και την προϋπηρεσία. Όπως σημειώνει στις «Καριέρες» η πρόεδρος και διευθύνουσα σύμβουλος της Ρfizer Ηellas κυρία Κατερίνα Ραλλού- Καρέλλα, οι θέσεις εργασίας στις φαρμακευτικές ποικίλλουν και δεν μπορούν να κατηγοριοποιηθούν με κριτήριο τη συχνότητά τους. Εξαίρεση αποτελούν, σύμφωνα με την κυρία ΡαλλούΚαρέλλα οι συνεργάτες ιατρικής ενημέρωσης, όπου υπάρχει συνεχής ζήτηση.

Ποια είναι η διαδικασία επιλογής που ακολουθούν οι φαρμακευτικές εταιρείες με ηγετική θέση στην αγορά; Πόσο διαρκεί η επιλογή;

Για την επιλογή των καταλληλότερων στελεχών μας ακολουθούμε ένα σύστημα στοχευμένων αξιολογήσεων, το οποίο επικεντρώνεται τόσο στα ακαδημαϊκά προσόντα του υποψηφίου όσο και σε ποιοτικά χαρακτηριστικά της προσωπικότητάς του. Στόχος μας είναι η ένταξη ανθρώπινου δυναμικού στην εταιρεία, το οποίο έχει αφενός το κατάλληλο γνωστικό υπόβαθρο για τη θέση για την οποία προορίζεται και αφετέρου μπορεί να ενταχθεί ομαλά στη ροή δραστηριοποίησής μας και να εναρμονιστεί με την εταιρική μας κουλτούρα και φιλοσοφία. Η αξιολόγηση των υποψηφίων στελεχών μας περιλαμβάνει μεταξύ άλλων συνεντεύξεις δύο επιπέδων, test αγγλικής γλώσσας και γνώσεων χειρισμού Η/Υ. Η διάρκεια του διαστήματος επιλογής μπορεί να ποικίλλει από μερικές ημέρες μέχρι και ένα μήνα.

Πόσο σημαντική είναι η προϋπηρεσία για την πρόσληψη και κατά πόσον οι εταιρείες προτιμούν να επιλέγουν «φρέσκους» πτυχιούχους για να τους εκπαιδεύσουν από την αρχή στην κουλτούρα της εταιρείας;

Έχει αποδειχτεί κατ΄ επανάληψη πως στελέχη τα οποία έχουν γνώση και προηγούμενη εμπειρία στον επιχειρηματικό χώρο στον οποίο δραστηριοποιούνται, ενσωματώνονται και αποδίδουν σε πολύ σύντομο χρονικό διάστημα στον νέο οργανισμό που εντάσσονται. Ως εκ τούτου, καμία εταιρεία δεν μπορεί να παραβλέψει το γεγονός της επαγγελματικής εμπειρίας, το οποίο λαμβάνεται σοβαρά υπόψη για κάθε υποψήφιο. Στον αντίποδα- και αυτό πραγματικά είναι μία πρόκληση για εμάς στην Ρfizer Ηellas- οι νέοι άνθρωποι που ξεκινούν την επαγγελματική τους σταδιοδρομία έχουν να δώσουν σε μία επιχείρηση έναν εντελώς διαφορετικό τρόπο σκέψης. Μία «φρέσκια» προσέγγιση των πραγμάτων μπορεί να μετατραπεί σε «ανταγωνιστικό πλεονέκτημα» για την εταιρεία, εάν η κουλτούρα της ενθαρρύνει αυτή την έκφραση.

Σε ποιες θέσεις δημιουργούνται ευκαιρίες απασχόλησης στις φαρμακευτικές;
Ο χώρος της Υγείας χαρακτηρίζεται από μία διαρκή δυναμικότητα. Γενικότερα ο χώρος της φαρμακοβιομηχανίας παρουσιάζει ευκαιρίες σταδιοδρομίας θα έλεγα μάλλον παρά «ευκαιρίες απασχόλησης», Τα στελέχη που είναι ικανά και υπεύθυνα στο έργο τους και αναζητούν εταιρείες στις οποίες θέλουν να κάνουν καριέρα, να αναπτύξουν τις δεξιότητές τους και να αξιοποιήσουν τις γνώσεις τους σε εξειδικευμένους τομείς, μπορώ να πω με βεβαιότητα πως σε μία εταιρεία του φαρμακευτικού κλάδου θα έχουν τις προοπτικές και τις ευκαιρίες να το κάνουν. Οι θέσεις εργασίας στον χώρο μας ποικίλλουν και δεν μπορούν να κατηγοριοποιηθούν με κριτήριο τη συχνότητά τους- με εξαίρεση αυτές των συνεργατών ιατρικής ενημέρωσης, όπου υπάρχουν διαρκώς ανάγκες στελέχωσής τους. Οι εξαγορές και συγχωνεύσεις μεταξύ των εταιρειών του κλάδου πώς έχουν επηρεάσει τις προοπτικές απασχόλησης; Υπάρχει αύξηση ή μείωση στις ευκαιρίες απασχόλησης στις φαρμακευτικές φέτος γενικά και γιατί;

Το φάρμακο δεν αποτελεί «είδος πολυτελείας», αλλά «κοινωνικό αγαθό» για τον άνθρωπο. Στον βαθμό αυτό, η δυναμική του έργου μας για να ανακαλύψουμε νέες θεραπείες και να προσφέρουμε καλύτερη υγεία και ποιότητα ζωής στους ασθενείς δεν περιορίζεται. Αυτή ακριβώς η δυναμική είναι που κάνει τις εταιρείες να αξιοποιούν τις δεξιότητες των στελεχών τους αλλά και να διερευνούν τις επιχειρησιακές ευκαιρίες που παρουσιάζονται στο ευρύτερο περιβάλλον. Ως εκ τούτου, πιστεύω πως ευκαιρίες νέων θέσεων εργασίας θα υπάρχουν συνεχώς. Παρόλο που δραστηριοποιούμαστε σε ένα έντονο περιβάλλον εξαγορών, πιστεύω πως αυτές δεν θα πρέπει να λειτουργούν ως τροχοπέδη στη δημιουργία προοπτικών νέων θέσεων εργασίας. Σε ένα τέτοιο περιβάλλον, θα πρέπει να έχουμε ως προτεραιότητά μας τη διατήρηση των καταλληλότερων ανθρώπων και την αξιοποίησή τους για την επίτευξη των στόχων της εταιρείας.

Δημιουργούνται ευκαιρίες για καριέρα στο εξωτερικό από τις εταιρείες του κλάδου;

Οι περισσότερες εταιρείες που δραστηριοποιούνται στην Ελλάδα είναι εταιρείες- μέλη πολυεθνικών οργανισμών. Και στον βαθμό που διαθέτουμε έναν ολόκληρο μηχανισμό υποστήριξης σε επίπεδο τεχνογνωσίας αλλά και πρόσβασης στην ενιαία ενημέρωση για τις δράσεις κάθε εταιρείας-μέλους των Ομίλων μας, προκύπτουν συχνά ευκαιρίες εργασίας και εκτός Ελλάδας. Ειδικότερα στην Ρfizer, οι συνάδελφοι παγκοσμίως ενημερώνονται για άνοιγμα θέσεων σε όλο τον κόσμο και όσοι ενδιαφέρονται μπορούν να θέσουν την υποψηφιότητά τους. Δεν είναι λίγες οι περιπτώσεις συναδέλφων που έχουν συνεχίσει την καριέρα τους σε θυγατρική άλλης χώρας.