Αλλαγές στο σύστημα των προσλήψεων προτείνει το ΑΣΕΠ

Σειρά αλλαγών στο σύστημα προσλήψεων του Δημοσίου, προκειμένου να καταστεί πιο ευέλικτο, επιθυμεί ο πρόεδρος του ΑΣΕΠ Γιώργος Βέης. Ήδη το Ανώτατο Συμβούλιο Επιλογής Προσωπικού έχει επεξεργαστεί ορισμένες προτάσεις που αφορούν κυρίως την απλούστευση των διαδικασιών πρόσληψης στο Δημόσιο, αλλά και στην απαλοιφή πολύπλοκων νομοθετικών ρυθμίσεων. «Δεν μιλάμε για κατάργηση του νόμου Πεπονή», διευκρίνισε κατηγορηματικά ο πρόεδρος του ΑΣΕΠ, λέγοντας ότι θα ήταν ο τελευταίος που θα πρότεινε κάτι τέτοιο. Στην παρούσα φάση το ΑΣΕΠ συζητά με το υπουργείο Εσωτερικών ρυθμίσεις που θα καταστήσουν πιο ευέλικτο το σύστημα προσλήψεων με σειρά προτεραιότητας (μόρια) στο Δημόσιο. «Θα θέλαμε να κατατεθούν κάποιες νομοθετικές ρυθμίσεις έως το καλοκαίρι», συμπλήρωσε ο κ. Βέης τονίζοντας πως στη συνέχεια, υπουργείο Εσωτερικών και ΑΣΕΠ θα προχωρήσουν σε περαιτέρω αλλαγές.

Ενιαία προκήρυξη για όλους τους δήμους
Ανάμεσα στις προτάσεις του ΑΣΕΠ περιλαμβάνεται αυτή της επιλογής τακτικού προσωπικού στους δήμους της χώρας με ενιαία προκήρυξη. Ειδικότερα το ΑΣΕΠ προτείνει η επιλογή προσωπικού να διενεργείται ενιαία σε όλη τη χώρα και όχι για κάθε δήμο ξεχωριστά, όπως συμβαίνει σήμερα.

Για τον σκοπό αυτό προτείνεται να εκδίδονται έως τρεις προκηρύξεις το χρόνο και να διενεργούνται αντίστοιχα τρεις πανελλήνιοι διαγωνισμοί. Αυτό θα έχει ως αποτέλεσμα να μειωθεί στο 1/10 ο αριθμός των υποψηφίων που καταθέτουν αιτήσεις πρόσληψης στους δήμους της χώρας, καθώς, όπως είπε ο κ. Βέης, σήμερα οι ίδιοι υποψήφιοι περιφέρουν τις αιτήσεις συμμετοχής τους από δήμο σε δήμο.

Ήδη το ΑΣΕΠ έχει συζητήσει την πρότασή του αυτή και με την Κεντρική Ένωση Δήμων και Κοινοτήτων Ελλάδος (ΚΕΔΚΕ), η οποία διά του προέδρου της κ. Ν. Κακλαμάνη εξετάζει θετικά ενδεχόμενη ρύθμιση. Θετικά, όμως, αντιδρούν και αρκετοί δήμαρχοι της χώρας- και κυρίως του Λεκανοπεδίου- με τους οποίους ο πρόεδρος του ΑΣΕΠ έχει συνομιλήσει.

Αντίστοιχη διαδικασία προτείνει το ΑΣΕΠ να εφαρμοστεί και γαι την πρόσληψη τακτικού προσωπικού με σειρά προτεραιότητας στα νοσοκομεία της χώρας.

Για τις ειδικές κατηγορίες
Την κατάργηση των ειδικών πινάκων πρόσληψης προσωπικού, και συγκεκριμένα αυτών που αφορούν τους πολύτεκνους, τρίτεκνους, ομογενείς κ.ά. προτείνει το ΑΣΕΠ.

Σύμφωνα με τον πρόεδρο του Ανωτάτου Συμβουλίου, οι ειδικές αυτές κατηγορίες, λόγω της προσαύξησης που δικαιούνται οι υποψήφιοι, έχουν ως αποτέλεσμα το 45% των προσληφθέντων να ανήκουν σε μια ειδική κατηγορία, αποκλείοντας με τον τρόπο αυτό υποψήφιους με πολλά προσόντα.

Ως χαρακτηριστικό παράδειγμα ανέφερε ο κ. Βέης το προσωπικό των Κέντρων Εξυπηρέτησης Πολιτών (ΚΕΠ), που η συντριπτική πλειοψηφία του προσωπικού του ανήκει σε ειδικές κατηγορίες.

Τέλος, το ΑΣΕΠ προτείνει το κριτήριο της εντοπιότητας να ισχύσει για όλους τους δήμους, δηλαδή ανεξαρτήτως πληθυσμού, καθώς σήμερα ισχύει για δήμους άνω των 10.000 κατοίκων.