Συνέντευξη και εξετάσεις

Νέες αντικειμενικές διαδικασίες προβλέπει το νομοσχέδιο για τη διενέργεια της προφορικής συνέντευξης, στην οποία θα υποβάλλονται οι υποψήφιοι για θέσεις γενικών διευθυντών και διευθυντών. Τα Συμβούλια Επιλογής θα πρέπει υποχρεωτικά να συντάσσουν πρακτικό και η βαθμολογία κάθε υποψηφίου απαιτείται να αιτιολογείται ξεχωριστά από κάθε μέλος.

Παράλληλα, για πρώτη φορά ορίζεται ότι στη συνέντευξη κάποιου υποψηφίου θα μπορούν να παρίστανται και άλλοι υποψήφιοι. Ωστόσο, δίνεται η δυνατότητα στα Συμβούλια, εφ΄ όσον διαπιστώσουν ότι κάποιος υποψήφιος είναι ακατάλληλος για την άσκηση των καθηκόντων της θέσης ευθύνης που διεκδικεί, να τον αποκλείσουν με πλήρως αιτιολογημένη απόφαση και ανεξάρτητα από τη σειρά κατάταξής του, βάσει της συνολικής βαθμολογίας του.

Σύμφωνα με τις διατάξεις, η συνέντευξη θα έχει συγκεκριμένο περιεχόμενο σε τρεις θεματικές ενότητες: τις δραστηριότητες του υποψηφίου με βάση το βιογραφικό του, τη γνώση του αντικειμένου του φορέα, της οργάνωσης και λειτουργίας της δημόσιας διοίκησης γενικότερα, καθώς και τις διοικητικές ικανότητές του να προγραμματίζει, να συντονίζει, να αναλαμβάνει πρωτοβουλίες, να λαμβάνει αποτελεσματικές αποφάσεις και να διαχειρίζεται κρίσεις.

Με το νέο σύστημα εισάγεται η διαδικασία των γραπτών εξετάσεων για την επιλογή προϊσταμένων. Ειδικότερα, οι υποψήφιοι θα υποβάλλονται σε εξετάσεις με το σύστημα των ερωτήσεων πολλαπλών επιλογών και με κλίμακα βαθμολόγησης από 0 έως 100. Η τελική τους βαθμολογία θα πολλαπλασιάζεται με τον συντελεστή 3. Μέσω της γραπτής εξέτασης θα διακριβώνονται οι γνώσεις του υποψηφίου σε θέματα αρμοδιότητας του φορέα υπηρεσίας του και η ικανότητα συνθετικής και αναλυτικής σκέψης που του επιτρέπει να προτείνει αποτελεσματικές λύσεις για την αντιμετώπιση θεμάτων που ανακύπτουν κατά τον χειρισμό υποθέσεων.