20% μοριοδότηση της εμπειρίας για το προσωπικό της «παλαιάς» Ολυμπιακής

Τα κριτήρια για την κατ΄ απόλυτη προτεραιότητα πρόσληψη του προσωπικού της «παλαιάς» Ολυμπιακής σε θέσεις του Δημοσίου και του ευρύτερου δημόσιου τομέα και μάλιστα σε ποσοστό 20% επί των προκηρυσσόμενων θέσεων καθορίζονται με απόφαση του υπουργού Μεταφορών.

Η σχετική απόφαση δημοσιεύτηκε ήδη στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως και σύμφωνα με αυτή έως τις 31.12.2012 οι προκηρύξεις για πρόσληψη προσωπικού που εκδίδονται από τα ΝΠΙΔ τα οποία εποπτεύονται από το υπουργείο Μεταφορών και Επικοινωνιών θα προβλέπουν ότι το 20% των προκηρυσσόμενων θέσεων θα καλύπτονται κατά απόλυτη προτεραιότητα από το προσωπικό που απασχολήθηκε με σχέση εργασίας ορισμένου χρόνου στους σημερινούς εργοδότες για οποιοδήποτε χρονικό διάστημα μεταξύ της 1.1.2008 και της κρίσιμης ημερομηνίας της οικείας εργοδότριας εταιρείας.

Σημειώνεται ότι δεν θα έχουν εφαρμογή στις προσλήψεις του Δημοσίου τα όρια ηλικίας που καθορίζονται στις εκάστοτε προκηρύξεις για το προσωπικό της «παλαιάς Ολυμπιακής».

Επίσης θα πρέπει να αναφερθεί ότι χρήση της προσαυξημένης μοριοδότησης της εμπειρίας τους μπορούν να κάνουν μόνο σε θέσεις που προκηρύσσονται από ΝΠΙΔ τα οποία ανήκουν κατά πλειοψηφικό ποσοστό στο Δημόσιο ή σε νομικά πρόσωπα δημοσίου δικαίου ή σε δημόσιες επιχειρήσεις.

Τα κριτήρια για την κατ΄ απόλυτη προτεραιότητα κάλυψη των προκηρυσσόμενων θέσεων των προκηρύξεων που εκδίδονται έως τις 31.12.2012, για τις οποίες κατέχουν τα τυπικά προσόντα, ως εξής:

1. Χρόνος εργασίας του αιτούντος σε έναν (καθένα) από τους σημερινούς εργοδότες.

2. Ο άγαμος ή χήρος ή διαζευγμένος υπάλληλος με τον μεγαλύτερο αριθμό ανήλικων τέκνων, των οποίων έχει την επιμέλεια.

3. Η οικογενειακή κατάσταση του αιτούντος, προηγουμένου του έγγαμου με τα περισσότερα τέκνα. Ακολουθεί δε ο έγγαμος χωρίς τέκνα.

4. Ο χρόνος ανεργίας του αιτούντος μετά την απόλυσή του από τους σημερινούς εργοδότες.

5. Ο βαθμός βασικού τίτλου σπουδών αντίστοιχης ειδικότητας του αιτούντος.

6. Ο μεγαλύτερος σε ηλικία.