Η χορήγηση της κανονικής άδειας για πολλούς εργαζόμενους μετατρέπεται σε
περιπέτεια, αφού οι αλλαγές στη νομοθεσία και η πολυπλοκότητα στις κλαδικές
συμβάσεις σε πολλές περιπτώσεις προκαλούν ερωτηματικά.
|
|
Διάφοροι κλάδοι εργαζομένων έχουν ευνοϊκές ρυθμίσεις, μέσω των συμβάσεών τους,
για τη χορήγηση της άδειας (σ.σ.: ο δαίμων του τυπογραφείου σε σχετικό
δημοσίευμα των «ΝΕΩΝ» την Τετάρτη 9.6.99 «στέρησε» ορισμένο αριθμό αδειών από
μία κατηγορία μισθωτών), ενώ διαφορετικές είναι οι προϋποθέσεις χορήγησης της
άδειας για όσους αμείβονται με πενθήμερο, με εξαήμερο, με ωρομίσθιο κ.ά.
Καταρχάς οι εργαζόμενοι πρέπει να γνωρίζουν ότι άδεια δικαιούνται όσοι έχουν
συμπληρώσει συνεχή απασχόληση στον ίδιο εργοδότη επί ένα έτος. Επίσης:
* Όσοι απασχολούνται με πενθήμερο εργασίας, και μετά ένα έτος συνεχούς
απασχόλησής τους στον ίδιο εργοδότη, δικαιούνται σε κάθε ημερολογιακό έτος να
πάρουν άδεια από 20 εργάσιμες ημέρες, χωρίς να υπολογίζεται σε αυτές η έκτη
ημέρα της εβδομάδας, κατά την οποία δεν απασχολούνται λόγω του πενθημέρου.
Αυτό σημαίνει ότι σε αυτή την περίπτωση η άδεια ορίζεται ίση με τον εργάσιμο
χρόνο 4 εβδομάδων. Η άδεια αυτή αυξάνεται κατά μία εργάσιμη ημέρα για κάθε
έτος απασχόλησης ή αναγνωρισμένης προϋπηρεσίας (πέρα από το πρώτο έτος) και
μέχρι τις 22 εργάσιμες ημέρες.
* Όσον αφορά το εξαήμερο εργασίας, όλοι οι μισθωτοί, και μετά ένα έτος
συνεχούς απασχόλησης στον εργοδότη τους, δικαιούνται σε κάθε ημερολογιακό έτος
να πάρουν άδεια με αποδοχές από 24 εργάσιμες ημέρες, δηλαδή όσες είναι οι
εργάσιμες ημέρες 4 εβδομάδων. Η άδεια αυτή αυξάνεται κατά μία εργάσιμη ημέρα
για κάθε έτος απασχόλησης και αναγνωρίσιμης υπηρεσίας (πέρα από το πρώτο έτος)
και μέχρι 26 εργάσιμες ημέρες το ανώτατο όριο.
* Από την 1.1.99 οι εργαζόμενοι που έχουν συμπληρώσει υπηρεσία 12 ετών στον
ίδιο εργοδότη ή προϋπηρεσία 14 ετών σε οποιονδήποτε εργοδότη και με
οποιαδήποτε σχέση εργασίας, δικαιούνται άδεια 25 εργάσιμων ημερών (αν
απασχολούνται με πενθήμερο) και 30 εργάσιμων ημερών αν απασχολούνται με εξαήμερο.
* Απαγορεύεται ρητά η απόλυση εργαζομένου κατά τη διάρκεια της κανονικής του άδειας.
* Κατά τη διάρκεια της άδειας, οι μισθωτοί δικαιούνται να λάβουν από τον
εργοδότη τις συνήθεις αποδοχές τους, δηλαδή αυτές που θα έπαιρναν αν
απασχολούνταν κανονικά. Στις αποδοχές αυτές περιλαμβάνονται οι προσθετές
αμοιβές, οι διάφορες προσαυξήσεις για Κυριακές, αργίες, νυκτερινά κ.ά.
* Μαζί με την άδεια οι μισθωτοί δικαιούνται και επίδομα αδείας, το οποίο δεν
μπορεί να υπερβαίνει τις αποδοχές ενός 15ημέρου για όσους αμείβονται με
μηνιαίο μισθό και τα 13 ημερομίσθια για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο. Θα
πρέπει να τονιστεί ότι το επίδομα αδείας πρέπει να προκαταβάλλεται πριν από
την έναρξη της άδειας.
