Ξέρω πόσα παίρνεις!

Διαφάνεια ή παραβίαση προσωπικών δεδομένων; Η Ευρωπαϊκή Ενωση προτιμά την πρώτη ανάγνωση και υιοθετεί νέους κανόνες σχετικά με τη διαφάνεια των αμοιβών. Τα νέα μέτρα απαιτούν από τις εταιρείες να δημοσιοποιούν τους μισθούς των υπαλλήλων τους (υπό ορισμένες προϋποθέσεις).

Σύμφωνα με τη νέα νομοθεσία, οι εργαζόμενοι θα έχουν το δικαίωμα να ζητούν πληροφορίες σχετικά με τους μισθούς των συναδέλφων τους, ώστε να μπορούν να διαπιστώσουν αν υφίστανται διακρίσεις ή ανισότητες στις απολαβές τους. Επιπλέον, οι εταιρείες θα υποχρεούνται να δημοσιοποιούν δεδομένα σχετικά με τη μισθολογική τους πολιτική, ιδιαίτερα εάν απασχολούν έναν συγκεκριμένο αριθμό εργαζομένων.

Η προθεσμία για την προσαρμογή των εταιρειών στους νέους αυτούς κανόνες είναι η 7η Ιουλίου 2026. Με τον τρόπο αυτό η Ευρωπαϊκή Ενωση δίνει στις επιχειρήσεις τον απαιτούμενο χρόνο να εφαρμόσουν τα απαραίτητα μέτρα και να διασφαλίσουν τη συμμόρφωση με τους ευρωπαϊκούς νόμους.

Αυτοί οι κανόνες αποτελούν μέρος μιας ευρύτερης προσπάθειας για την καταπολέμηση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των φύλων και την προώθηση της ισότητας στους χώρους εργασίας.

Το συγκεκριμένο νομοθετικό πλαίσιο εντάσσεται στην ευρύτερη στρατηγική της Ευρωπαϊκής Ενωσης για την εξασφάλιση δίκαιων συνθηκών εργασίας για όλους τους εργαζόμενους.

Σύμφωνα με την τελευταία οδηγία που εγκρίθηκε σχετικά, οι εταιρείες θα είναι υποχρεωμένες να παρέχουν πληροφορίες για τους μισθούς και να λαμβάνουν μέτρα εάν η διαφορά αμοιβών μεταξύ των δύο φύλων υπερβαίνει το 5%, δηλαδή, σε θέσεις εργασίας της ίδιας κατηγορίας, η διαφορά μισθού μεταξύ των φύλων είναι μεγαλύτερη από αυτό το ποσοστό.

Η οδηγία από το Ευρωπαϊκό Συμβούλιο περιλαμβάνει επίσης διατάξεις για αποζημίωση για τα θύματα μισθολογικών διακρίσεων και για κυρώσεις, συμπεριλαμβανομένων των προστίμων, για εργοδότες που παραβιάζουν τους κανόνες. Κατά την Ευρωπαϊκή Ενωση, «η διαφάνεια των αμοιβών μπορεί να βοηθήσει τους εργαζόμενους να διεκδικήσουν το δικαίωμά τους για ίση αμοιβή μεταξύ ανδρών και γυναικών για την ίδια εργασία ή εργασία ίσης αξίας, μέσω μιας σειράς δεσμευτικών μέτρων». Εχει διαπιστωθεί ότι η έλλειψη διαφάνειας είναι ένα από τα κύρια εμπόδια για την κάλυψη της μισθολογικής διαφοράς μεταξύ ανδρών και γυναικών, η οποία το 2020 παρέμεινε κατά μέσο όρο στο 13%.

Αυτοί οι κανόνες θα απαιτούν από τους εργοδότες να ενημερώνουν τους αιτούντες εργασία για τον αρχικό μισθό ή το εύρος αμοιβών των προσφερόμενων θέσεων, είτε στην προκήρυξη κενής θέσης είτε πριν από τη συνέντευξη. Οι εργοδότες δεν θα μπορούν επίσης να ρωτήσουν τους αιτούντες σχετικά με το ιστορικό αποζημίωσής τους.

Μόλις αναλάβουν τα καθήκοντά τους, οι εργαζόμενοι θα έχουν το δικαίωμα να ζητήσουν από τους εργοδότες τους πληροφορίες σχετικά με τα μέσα επίπεδα αμοιβών, κατανεμημένα ανά φύλο, για κατηγορίες εργαζομένων που εκτελούν την ίδια εργασία ή εργασία ίσης αξίας.

Οι εταιρείες με περισσότερους από 250 υπαλλήλους πρέπει να αναφέρουν ετησίως στην αρμόδια εθνική Αρχή για το χάσμα αμοιβών μεταξύ των φύλων στον οργανισμό τους.

Για τους μικρότερους οργανισμούς, η υποχρέωση παροχής αυτών των πληροφοριών θα εκπληρώνεται κάθε τρία χρόνια, πλην εκείνων με λιγότερους από 100 υπαλλήλους, που δεν θα έχουν υποχρέωση αναφοράς.

Εάν η έρευνα αποκαλύψει διαφορά αμοιβών άνω του 5% που δεν μπορεί να δικαιολογηθεί με αντικειμενικά και ουδέτερα κριτήρια ως προς το φύλο, οι εταιρείες πρέπει να λάβουν μέτρα, δηλαδή να πραγματοποιήσουν κοινή αξιολόγηση αμοιβών σε συνεργασία με εκπροσώπους των εργαζομένων.

Καλά όλα αυτά, αλλά με την γκρίνια και την καχυποψία σε κάθε πρόσληψη ποιος… καθαρίζει;