Αναζήτηση
Ο Δημήτρης πέρασε από 10 τουλάχιστον συνεντεύξεις για δουλειά. Σε όλες
έπαιρνε την ίδια απάντηση: «θα σας ειδοποιήσουμε». Αλλά δεν τον ειδοποιούσαν
ποτέ.
|
|
Βρήκε τελικά δουλειά από αγγελία, αλλά τον πρώτο καιρό κανείς δεν ήξερε ότι ο
Δημήτρης είναι πρώην χρήστης ναρκωτικών και ότι σήμερα βρίσκεται στο στάδιο
της κοινωνικής επανένταξης, στη μονάδα απεξάρτησης «18ΑΝΩ».
Περίπου οκτώ στους δέκα εργοδότες υποστηρίζουν ότι η πρόσληψη απεξαρτημένων
ατόμων είναι δύσκολη γιατί υπάρχουν ανησυχίες σχετικά με την αξιοπιστία τους,
το ενδεχόμενο υποτροπής, ακόμη και την εξωτερική τους εμφάνιση!
Αυτό συμπεραίνει μελέτη του Εθνικού Κέντρου Τεκμηρίωσης Ναρκωτικών και
Τοξικομανίας (ΕΚΤΕΠΝ), η οποία ολοκληρώθηκε τον περασμένο Ιούνιο.
Ο 26χρονος Δημήτρης έχει πλέον κλείσει δέκα μήνες στη δουλειά του και νιώθει
πολύ τυχερός που παρέμεινε ακόμη κι όταν ο εργοδότης του έμαθε την ιστορία
του. Όπως λέει, «δεν συμβαίνει το ίδιο με όλους. Τα περισσότερα παιδιά
επιλέγουν να κρύψουν την αλήθεια για τη ζωή τους γιατί οι πιθανότητες να
χάσουν τη δουλειά τους είναι πολλές».
Την ίδια άποψη έχει και η Αλεξάνδρα που βρίσκεται κι εκείνη στη φάση της
επανένταξης. «Αν ξεκινούσα τώρα να ψάχνω για δουλειά, το μόνο σίγουρο είναι
ότι δεν θα έλεγα τίποτα».
Δεν έχουν πόρους
Εκατοντάδες απεξαρτημένοι έρχονται καθημερινά αντιμέτωποι με την καχυποψία και
την προκατάληψη, στην αναζήτησή τους για δουλειά. Κι αυτό τη στιγμή που η
συντριπτική πλειοψηφία των απεξαρτημένων είναι άνεργοι και δεν έχουν άλλους
πόρους για να ζήσουν.
Από τις επιχειρήσεις που συμμετείχαν στην έρευνα (200 σε Αθήνα, Θεσσαλονίκη,
Πάτρα, Λάρισα και Ηράκλειο), το 59,7% δεν έχει απασχολήσει ποτέ
απεξαρτημένους. Ένας στους 5 επιχειρηματίες (22,2%) μάλιστα δεν επιθυμεί καν
να ενημερωθεί για τα επιδοτούμενα προγράμματα απασχόλησης αυτών των ανθρώπων.
Τους διώχνουν!
Σύμφωνα με την έρευνα, 30,8% των επιχειρήσεων δεν έχουν πρόθεση να συνεχίσουν
να απασχολούν κάποιον απεξαρτημένο και μετά τη λήξη του επιδοτούμενου
προγράμματος (προβλέπεται για τρία χρόνια και υποχρεωτικά άλλο ένα, με αμοιβή
από την ίδια την επιχείρηση).
Κι όλα αυτά την ώρα που οι ίδιες οι επιχειρήσεις στις οποίες απασχολούνται
απεξαρτημένοι δηλώνουν τελικά ικανοποίηση από την απόδοση και τη συμπεριφορά
τους. Όσον αφορά την τήρηση των καθηκόντων, των κανονισμών και του ωραρίου το
ποσοστό ικανοποίησης ξεπερνά το 80%.
Την ίδια στιγμή, στελέχη του ΟΑΕΔ παραδέχονται ανεπάρκεια των προγραμμάτων
προώθησης της απασχόλησης απεξαρτημένων ατόμων
Έρευνα του Τμήματος Κοινωνικής Επανένταξης στη Μονάδα Απεξάρτησης «18ΑΝΩ» του
Ψυχιατρικού Νοσοκομείου Αττικής, με συμβούλους από τις Συνοδευτικές
Υποστηρικτικές Υπηρεσίες του ΟΑΕΔ σε όλη τη χώρα, έδειξε ότι σε ποσοστό 64% οι
σύμβουλοι θεωρούν ότι δεν προσλαμβάνονται αρκετά άτομα, καθώς οι εργοδότες δεν
είναι αρκετά ευαισθητοποιημένοι.
«Επιθετική συμπεριφορά και από τους συναδέλφους»
Την πρώτη φορά που ο Στάθης μπήκε σε επιδοτούμενο πρόγραμμα έμεινε μόνο
έναν χρόνο. «H συμπεριφορά τους ήταν επιθετική και προκλητική. Οι συνάδελφοί
μου δεν με κάλυπταν ούτε για τα πέντε λεπτά που ήθελα για να πάω στην
τουαλέτα»…
Όπως λέει, «οι περισσότεροι βρίσκουμε δουλειά από φίλους και γνωστούς. Από τον
ΟΑΕΔ ούτε η ενημέρωση, ούτε η εξυπηρέτηση βοηθούν αρκετά. Υπάρχουν παιδιά που
πηγαινοέρχονται στα γραφεία του οργανισμού, χωρίς αποτέλεσμα, αφού κανείς δεν
τους δίνει πληροφορίες για τα προγράμματα».
Τα λόγια του Στάθη έρχεται να επιβεβαιώσει η μελέτη του ΕΚΤΕΠΝ, σύμφωνα με την
οποία μόνο το 13,2% των απεξαρτημένων βρίσκουν δουλειά μέσω του ΟΑΕΔ, ενώ μέσω
γνωστών πιάνουν δουλειά σε ποσοστό 58,2%. Εξάλλου, οι απεξαρτημένοι δεν είναι
ικανοποιημένοι από τον επαγγελματικό προσανατολισμό που παρέχει ο ΟΑΕΔ
(ποσοστό ικανοποίησης μόλις 14,3%).
