Ξεκκίνησε η διαδικασία υποβολής των ηλεκτρονικών αιτήσεων των υποψηφίων στην Προκήρυξη 4Κ/2026 του ΑΣΕΠ για την πλήρωση με σειρά προτεραιότητας 1.654 θέσεων μόνιμου προσωπικού σε φορείς του υπουργείου Υγείας σε νοσηλευτικές ειδικότητες Πανεπιστημιακής, Τεχνολογικής και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης.
Η προθεσμία υποβολής των ηλεκτρονικών αιτήσεων συμμετοχής λήγει στις 9 Απριλίου 2026, ημέρα Μ. Πέμπτη και ώρα 14.00. Είναι η τρίτη νέα προκήρυξη που εκδίδεται φέτος για το υπουργείο Υγείας, μετά την 1Κ/2026 και την 2Κ/2026, ανεβάζοντας σε 3.860 τον αριθμό των θέσεων που πρόκειται να καλυφθούν στο συγκεκριμένο υπουργείο. Τούτο χωρίς να συνυπολογίζονται οι ανακοινώσεις για κάλυψη θέσεων από επιλαχόντες προηγούμενων προκηρύξεων, όπως η 5Κ/2023.
Στην Προκήρυξη 2Κ/2026 για την πλήρωση με σειρά προτεραιότητας 1.696 θέσεων μόνιμου προσωπικού κατηγορίας ΤΕ και ΔΕ παραϊατρικών ειδικοτήτων, σε φορείς του υπουργείου Υγείας, υποβλήθηκαν συνολικά 24.408 αιτήσεις.
Σύμφωνα δε με το συνημμένο στην ανακοίνωση αρχείο στατιστικών υποβλήθηκαν 8.490 αιτήσεις για 839 θέσεις της κατηγορίας ΤΕ, δηλαδή θα διοριστεί 1 στους 10 υποψηφίους, ενώ σε 15.918 αιτήσεις για 857 θέσεις ΔΕ θα διοριστεί 1 στους 19 υποψηφίους.Στην 1Κ/2026 Προκήρυξη για την κάλυψη 510 θέσεων διαφόρων ειδικοτήτων Πανεπιστημιακής και Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης, σε φορείς του υπουργείου Υγείας υποβλήθηκαν 6.785 αιτήσεις για τις 186 θέσεις ΠΕ, γεγονός που σημαίνει ότι θα διοριστεί 1 στους 36 υποψηφίους. Παράλληλα, υποβλήθηκαν 10.888 αιτήσεις για 323 θέσεις ΥΕ, άρα θα διοριστεί 1 στους 34 υποψηφίους.
Για άλλη μία φορά διαπιστώνεται εξαιρετικά υψηλό ποσοστό συμμετοχής σε διαδικασίες του υπουργείου Υγείας, οι οποίες παρουσιάζουν αρκετές ιδιαιτερότητες με σημαντικότερη την υψηλή μοριοδότηση της «ειδικής εμπειρίας», δηλαδή της επαγγελματικής εμπειρίας που αποκτήθηκε κατά τη διάρκεια της πανδημίας.
Παρά την υψηλή συμμετοχή, ωστόσο, αρκετοί υποψήφιοι ΠΕ στις διαδικασίες του υπουργείου Υγείας δεν αποδέχονται τελικά τον διορισμό τους, με αποτέλεσμα πολλές θέσεις να μένουν κενές (επισημαίνεται συχνά και από τον προέδρο του ΑΣΕΠ). Καθώς, μάλιστα, αυτό το κενό δεν μπορεί να καλυφθεί ούτε με τη διαδικασία των αναπληρώσεων, είναι σύνηθες να επαναπροκηρύσσονται οι θέσεις για να καλυφθούν οι ανάγκες των νοσοκομείων.
Η μη αποδοχή των θέσεων, γενικώς, οφείλεται σε δύο κυρίως λόγους: α) τις χαμηλές αποδοχές στο Δημόσιο (πρώτος μισθός 820 ευρώ καθαρά) και β) τη δυνατότητα υποβολής πολλαπλών αιτήσεων, γεγονός που επιτρέπει στους υποψηφίους να επιλέξουν την πιο συμφέρουσα θέση και να απορρίψουν τις υπόλοιπες. Επειδή όμως οι χαμηλές αποδοχές επηρεάζουν περισσότερο ειδικότητες Πληροφορικής ή Μηχανικών και σπανίως αυτές του υπουργείου Υγείας, ο δεύτερος λόγος κυριαρχεί στις επιλογές των υποψηφίων του Υγείας. Το ΑΣΕΠ εκτιμά ότι η μείωση του χρόνου έκδοσης των αποτελεσμάτων σε συνδυασμό με την ποινή αποκλεισμού για τους υποψήφιους που δεν αποδέχονται τον διορισμό θα συμβάλει στην οριστική αντιμετώπιση του προβλήματος.
Τράπεζα Θεμάτων
Παράλληλα έληξε η προθεσμία υποβολής των αιτήσεων της προκήρυξης 1ΓΒ/2026 του ΑΣΕΠ για την πλήρωση συνολικά 2.628 κατηγορίας Τεχνολογικής Εκπαίδευσης (ΤΕ) διαφόρων κλάδων/ειδικοτήτων σε φορείς του Δημοσίου (Β΄ Στάδιο), από συμμετέχοντες στον πανελλήνιο γραπτό διαγωνισμό της 1Γ/2025 Πρόσκλησης/Προκήρυξης. Με βάση πληροφορίες, ως τώρα έχουν υποβληθεί περίπου 5.000 αιτήσεις, που οδηγεί στο εύκολο συμπέρασμα ότι 1 στους 2 υποψηφίους διεκδικεί διορισμό. Τα πράγματα όμως είναι λίγο πιο πολύπλοκα, καθόσον θα πρέπει να δοθούν τα στατιστικά στοιχεία που αφορούν αιτήσεις ανά ειδικότητα ώστε να εξαχθεί ασφαλές συμπέρασμα για την αναλογία υποψηφίων/διοριστέων.
Κι ενώ υποβάλλονται αιτήσεις για το Β’ στάδιο του τελευταίου γραπτού διαγωνισμού, υλοποιείται ο εμπλουτισμός της Τράπεζας Θεμάτων για τη δοκιμασία γνώσεων του επόμενου γραπτού διαγωνισμού, η οποία πλέον περιλαμβάνει:
α. Tη δημιουργία νέων ερωτήσεων ανά γνωστικό αντικείμενο, οι οποίες θα αξιοποιηθούν σε μελλοντικές διαγωνιστικές διαδικασίες του ΑΣΕΠ. Στο πλαίσιο αυτό, ενισχύονται τα παλαιότερα γνωστικά αντικείμενα (Συνταγματικό, Διοικητικό και Ευρωπαϊκό Δίκαιο, Οικονομικές Επιστήμες, Πληροφορική και Ψηφιακή Διακυβέρνηση, Σύγχρονη Ιστορία της Ελλάδας), ενώ προστίθενται και νέα (Κώδικας Κατάστασης Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων ΝΠΔΔ, Γενικός Κανονισμός για την Προστασία Δεδομένων-GDPR).
β. Περαιτέρω, αναδιαρθρώνεται το γνωστικό αντικείμενο «Δημόσια Διοίκηση και Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού» και εξειδικεύεται σε επιμέρους πεδία:
- Διοίκηση Επιχειρήσεων και Οργανισμών
- Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού
- Κώδικας Συμπεριφοράς Δημοσίων Υπαλλήλων, που περιλαμβάνει:
- Κώδικα Ηθικής και Επαγγελματικής Συμπεριφοράς Υπαλλήλων
- Κώδικα Ορθής Διοικητικής Συμπεριφοράς
- Κώδικα Επικοινωνίας Δημοσίων Υπηρεσιών
- Οδηγό για την εξυπηρέτηση ευάλωτων ομάδων πληθυσμού από δημοσίους υπαλλήλους.
Κάλυψη κενών θέσεων από επιτυχόντες 1ου διαγωνισμού
Ο Σύλλογος Επιτυχόντων του πρώτου πανελλήνιου γραπτού διαγωνισμού μετά από συγκέντρωση διαμαρτυρίας συναντήθηκε με την πολιτική ηγεσία του ΥΠΕΣ. Σύμφωνα με τον Σύλλογο, η υφυπουργός δεν διαφώνησε στην προώθηση νομοθετικής ρύθμισης για την κάλυψη με αδιάθετους επιτυχόντες του διαγωνισμού των κενών θέσεων από α) τις προκηρύξεις Β’ σταδίου του 1ου Παν. Γραπτού Διαγωνισμού και β) τις προκηρύξεις με σειρά προτεραιότητας, προσδιορίζοντας μάλιστα την ανάληψη σχετικής νομοθετικής πρωτοβουλίας αμέσως μετά το Πάσχα.
Η αλλαγή στάσης του υπουργείου αποτελεί είδηση, δεδομένου ότι έως τώρα πάγια θέση της πολιτικής ηγεσίας ήταν ότι «επιτυχών στον διαγωνισμό δεν σημαίνει απαραίτητα διοριστέος». Δεν ενημερωθήκαμε εάν αυτή η μεταβολή τελεί σε γνώση του ΑΣΕΠ, το οποίο συνεχίζει να διακηρύσσει την πάγια θέση.
Σχέδιο νόμου
Ενόσω το ΑΣΕΠ διαφημίζει τη διενέργεια άρτιων και ποιοτικών διαγωνισμών και το ΥΠΕΣ προβάλλει το «νέο Δημόσιο» των υψηλών προδιαγραφών, με υπαλλήλους που επιλέγονται και αξιολογούνται με σύγχρονες δοκιμασίες δεξιοτήτων, εισάγεται στη Βουλή σχέδιο νόμου για τη «δραστική μείωση των διοικητικών βαρών», το οποίο αντιφάσκει ολοφάνερα στις παραπάνω πρωτοβουλίες.
Αναφερόμαστε στην ανάθεση διοικητικών αρμοδιοτήτων σε «ιδιώτες επαγγελματίες» και ειδικότερα στις προβλέψεις ότι τα υπουργεία και τα ΝΠΔΔ θα μπορούν πλέον να διαπιστώνουν τη συνδρομή των νόμιμων προϋποθέσεων για την έκδοση μιας διοικητικής πράξης, με βάση βεβαιώσεις, εκθέσεις, σχέδια αποφάσεων ή άλλα έγγραφα που θα εκδίδουν τέτοιοι επαγγελματίες.
Οι εν λόγω επαγγελματίες θα πιστοποιούνται και θα εγγράφονται σε ειδικό μητρώο, προκειμένου να αποκτούν πρόσβαση σε όλα τα απαιτούμενα για το έργο τους στοιχεία και να εκδίδουν «βεβαιώσεις και σχέδια αποφάσεων ή άλλα έγγραφα που παράγουν πλήρη απόδειξη» ενώπιον της διοίκησης.
Επιπλέον, οι υπάλληλοι που θα εκδίδουν διοικητικές πράξεις με βάση τις βεβαιώσεις ή τα σχέδια των πιστοποιημένων επαγγελματιών δεν θα έχουν καμία ευθύνη για τυχόν σφάλματα των βεβαιώσεων ή των σχεδίων αυτών.
Δεν είναι, όμως, αντιφατικό οι υπερπροβεβλημένοι υπάλληλοι του νέου Δημοσίου, που επιλέγονται με υπερσύγχρονες μεθόδους και υποβάλλονται σε απαιτητικές διαδικασίες στοχοθεσίας και αξιολόγησης, να εξαντλούν την αποστολή τους ετοιμάζοντας φακέλους στοιχείων για ιδιώτες επαγγελματίες και να λειτουργούν ως απλοί διεκπεραιωτές αλλότριας βούλησης; Το θέμα είναι πολύ σοβαρό (και από τη σκοπιά της συνταγματικής νομιμότητας) και θα επανέλθουμε.
