Αναζήτηση
Δεν προλαβαίνουν να σηκωθούν από το γραφείο τους και καταγράφεται κάθε τους
κίνηση, ακόμα και αν είναι… μονόλεπτη ή δίλεπτη!
|
|
H διοίκηση της εταιρείας Θέμις Κατασκευαστική A.E., που εποπτεύεται από τον
υπουργό Δικαιοσύνης και εδρεύει στα υπόγεια του υπουργείου, έχει βρει τον
τρόπο να ελέγχει ανά δευτερόλεπτο τους 140 εργαζομένους της – μηχανικούς,
σχεδιαστές, υπομηχανικούς και διοικητικούς υπαλλήλους!
Χρησιμοποιεί συναδέλφους τους στο τμήμα υποδοχής για να καταγράφει κάθε κίνηση
και κάθε τηλεφώνημα – ακόμα και τα δίλεπτα των τσιγάρων τους! Οι εργαζόμενοι
στην εταιρεία καταγγέλλουν ότι ζουν υπό συνθήκες Μεγάλου Αδελφού, μέσα στο
υπουργείο Δικαιοσύνης.
«Καταγράφεται κάθε μας κίνηση, ακόμα και δευτερολέπτων, με το που θα περάσουμε
το πόδι μας έξω από τον χώρο υποδοχής της εταιρείας», λέει εκπρόσωπος ομάδας
εργαζομένων, που καταγγέλλουν «το απαράδεκτο καθεστώς τρόμου» το οποίο έχει
επιβληθεί από τη διοίκηση στον χώρο εργασίας.
«Το μόνο που αγνοούμε είναι αν καταγράφονται και οι επισκέψεις μας στις…
τουαλέτες! Σε λίγο θα καταγράφουν και τις… αναπνοές μας! H διοίκηση δεν έχει
κανέναν ηθικό ενδοιασμό, μας παρακολουθεί φανερά και ανοικτά, απροκάλυπτα»,
λέει εργαζόμενος μηχανικός στην εταιρεία.
H Θέμις Κατασκευαστική A.E. αναλαμβάνει για το υπουργείο Δικαιοσύνης την
ανέγερση δικαστηρίων και σωφρονιστικών καταστημάτων και εποπτεύεται από τον
εκάστοτε υπουργό Δικαιοσύνης.
Πιέσεις και περιορισμοί
«Αυτό που συμβαίνει με την παρούσα διοίκηση είναι ότι επιχειρεί με πιέσεις,
διάφορους τρόπους και μέτρα περιοριστικού χαρακτήρα να μειώσει το κόστος των
έργων και να αυξήσει την παραγωγικότητα των εργαζομένων. Τουλάχιστον αυτό
επικαλείται η διοίκηση για να δικαιολογήσει το γεγονός ότι παρακολουθεί τους
πάντες και τα πάντα», δηλώνει ο Περικλής Παπαπερικλέους, πρόεδρος του Δ.Σ. του
Συλλόγου Εργαζομένων.
H διαδικασία
Το καθεστώς της παρακολούθησης είναι ιδιαίτερα απλό. Κάθε εργαζόμενος που
θέλει να πάει στο πάρκινγκ για να πάρει κάτι από το αυτοκίνητό του, στο
περίπτερο για τσιγάρα ή έξω απλά από τη ρεσεψιόν για να καπνίσει, υπογράφει
στο τμήμα υποδοχής την ώρα της εξόδου του και μόλις επιστρέφει την ώρα εισόδου
του. Ο αρμόδιος στο πόστο υπάλληλος οφείλει να καταγράψει τη διάρκεια της…
εξόδου και να υπογράψει με τη σειρά του. Παράλληλα οφείλει να καταγράψει και
τον λόγο εξόδου! Όπως προκύπτει από τις λίστες που τηρούνται, οι κυριότεροι
λόγοι που αναφέρονται είναι πέντε: 1: Τσιγάρο 2: Πάρκινγκ 3: Κινητό 4: «Έξω»
5: Υπουργείο.
Ανάλογη είναι και η καταγραφή των τηλεφωνημάτων στις λίστες των οποίων
εμφανίζονται το ονοματεπώνυμο του εργαζομένου, ο αριθμός κλήσης, ο λόγος του
τηλεφωνήματος (υπηρεσιακό ή προσωπικό), η ώρα που έγινε και το όνομα του
υπαλλήλου που το βεβαιώνει!
Προσωπικά δεδομένα
«Κατέγραφαν τον πλήρη αριθμό ακόμα και των τηλεφώνων που καλούσαμε για
προσωπικούς λόγους. H παραβίαση αυτή των προσωπικών μας δεδομένων είναι
παράνομη σύμφωνα με απόφαση της Αρχής Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού
Χαρακτήρα αλλά και προσβλητική και μειωτική για την αξιοπρέπειά μας. Έτσι
ζητήσαμε, με απόφαση της γενικής μας συνέλευσης, από τον διευθύνοντα σύμβουλο
της εταιρείας να αποσύρει τους καταλόγους καταγραφής κάθε κίνησης των
εργαζομένων στον χώρο της εργασίας. Ζητήσαμε επίσης και την καταστροφή των
αναλυτικών λογαριασμών των κινητών τηλεφώνων. Δεν θα ανεχθούμε να μας
αντιμετωπίζουν σαν εχθρούς, ύποπτους και επιτηρούμενους…».
«Υπερβολές», σύμφωνα με την εταιρεία, όσα καταγγέλλουν οι εργαζόμενοι
«ΛΟΓΙΚΟΥΣ ΠΕΡΙΟΡΙΣΜΟΥΣ» ονομάζει την παρακολούθηση των εργαζομένων στην
Θέμις Κατασκευαστική A.E. ο διευθύνων σύμβουλος της εταιρείας κ. Παν. Σκούρας,
που δηλώνει στα «NEA»: «Υπήρχε μια πολύ κακή νοοτροπία σ’ αυτή την εταιρεία
όσον αφορά στους εργαζομένους! Καθένας μπορούσε να έρχεται όποτε ήθελε, να
μένει όσο ήθελε και να φεύγει όποτε ήθελε. Απ’ την άλλη, υπήρχε μια ασυδοσία
στη φύση των τηλεφωνημάτων των εργαζομένων για προσωπικούς λόγους και οφείλαμε
να βάλουμε κάποιους λογικούς περιορισμούς προκειμένου να προστατεύσουμε τα
συμφέροντα της εταιρείας και κατ’ επέκταση το δημόσιο χρήμα».
Ο κ. Σκούρας χαρακτηρίζει «υπερβολές» όλα όσα καταγγέλλουν οι εργαζόμενοι,
αλλά ταυτόχρονα αναγνωρίζει ότι με το που έγινε παρέμβαση του συλλόγου τους
για τις καταστάσεις με τα νούμερα των προσωπικών τους κλήσεων «σημειώνουμε πια
μόνο τα τέσσερα πρώτα ψηφία του αριθμού και όχι τα τελευταία. Στα υπηρεσιακά
βεβαίως σημειώνουμε ολόκληρα τα νούμερα…».
«Ναι, καταγράφουμε»
H καταγραφή στην είσοδο των ολιγόλεπτων εξόδων των εργαζομένων γίνεται κατά
τον κ. Σκούρα γιατί «είναι πολιτική της εταιρείας να καταγράφει όλες τις
εισόδους και εξόδους εργαζομένων αλλά και επισκεπτών! Δεν απαγορεύεται να
βγαίνουν για λίγο οι εργαζόμενοι, απλά πρέπει να καταγραφεί η έξοδός τους…».
Όλα τα παραπάνω μέτρα ελήφθησαν, κατά τον κ. Σκούρα, γιατί «όταν αναλάβαμε, η
εταιρεία ήταν ένα σκορποχώρι, είχε απερίγραπτα προβλήματα και έπρεπε να
νοικοκυρευτεί… Παρ’ όλα αυτά, μετά την αντίδραση των εργαζομένων δώσαμε το
θέμα στους νομικούς μας συμβούλους για να δούμε μήπως κάπου υπάρχει κάποια
υπέρβαση από την πλευρά μας».
