Οι μητέρες εργαζόμενες στον ιδιωτικό τομέα δικαιούνται, για χρονικό
διάστημα τριάντα μηνών από τη λήξη της άδειας τοκετού, είτε να προσέρχονται
αργότερα είτε να αποχωρούν νωρίτερα κατά μία ώρα κάθε ημέρα. Εναλλακτικά, με
συμφωνία του εργοδότη, το ημερήσιο ωράριο των μητέρων μπορεί να ορίζεται
μειωμένο κατά δύο ώρες ημερησίως για τους πρώτους 12 μήνες και σε μία ώρα για
έξι (6) επιπλέον μήνες. Η ρύθμιση αυτή προβλέπεται σε νομοσχέδιο-σκούπα του
υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων και κυρώνει άρθρα της Εθνικής
Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας 2002-2003.


Οι πέντε προβλέψεις


Για την άδεια φροντίδας του παιδιού στις επιχειρήσεις όλου του ιδιωτικού τομέα
γίνεται παράταση για ένα εξάμηνο (από 24 σε 30 μήνες) και επίσης κυρώνονται
και θεσπίζονται τα εξής:


1. Οι μητέρες εργαζόμενες δικαιούνται, για χρονικό διάστημα τριάντα
μηνών από τη λήξη της άδειας τοκετού, είτε να προσέρχονται αργότερα είτε να
αποχωρούν νωρίτερα κατά μία ώρα κάθε ημέρα.


Εναλλακτικά, με συμφωνία του εργοδότη, το ημερήσιο ωράριο των μητέρων μπορεί
να ορίζεται μειωμένο κατά δύο ώρες ημερησίως για τους πρώτους 12 μήνες και σε
μία ώρα για έξι (6) επιπλέον μήνες.


2. Την άδεια απουσίας για λόγους φροντίδας του παιδιού δικαιούται και ο
πατέρας, εφόσον δεν κάνει χρήση αυτής η εργαζόμενη μητέρα, προσκομίζοντας στον
εργοδότη του σχετική βεβαίωση του εργοδότη της μητέρας του παιδιού.


3. Το δικαίωμα καθυστερημένης προσέλευσης ή πρόωρης αποχώρησης της
μητέρας και εναλλακτικά του πατέρα για τη φροντίδα του παιδιού, έχουν και οι
θετοί γονείς παιδιού ηλικίας έως έξι (6) ετών, υπό τους ίδιους ως άνω όρους
των φυσικών γονέων και χρονική αφετηρία την υιοθεσία.


4. Την άδεια φροντίδας παιδιού δικαιούνται και οι άγαμοι γονείς.


5. Η άδεια φροντίδας του παιδιού θεωρείται και αμείβεται ως χρόνος
εργασίας και δεν πρέπει να προκαλεί δυσμενέστερες συνθήκες στην απασχόληση και
στις εργασιακές σχέσεις.

Ακολουθήστε στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις
Δείτε όλες τις τελευταίες Ειδήσεις από την Ελλάδα και τον Κόσμο, από