Την παραπομπή της Ελλάδας στο Δικαστήριο της Ευρωπαϊκής Ένωσης αποφάσισε την Τετάρτη (8/7) η Ευρωπαϊκή Επιτροπή, καθώς η χώρα δεν έχει προσαρμόσει πλήρως την εθνική της νομοθεσία στην οδηγία για την εργασία ορισμένου χρόνου (Οδηγία 1999/70/ΕΚ του Συμβουλίου), η οποία απαγορεύει κάθε διάκριση εις βάρος εργαζομένων με συμβάσεις ορισμένου χρόνου.
Σύμφωνα με την Επιτροπή, το ελληνικό δίκαιο προβλέπει λιγότερο ευνοϊκούς όρους απασχόλησης για τους εκπαιδευτικούς που εργάζονται με συμβάσεις ορισμένου χρόνου στα δημόσια σχολεία, σε σχέση με τους μόνιμους εκπαιδευτικούς. Οι διαφορές αυτές αφορούν, μεταξύ άλλων, ζητήματα όπως η άδεια μητρότητας και η αναρρωτική άδεια.
Η διαδικασία επί παραβάσει ξεκίνησε τον Ιούλιο του 2024, όταν η Επιτροπή απέστειλε προειδοποιητική επιστολή στην Ελλάδα. Η απάντηση των ελληνικών αρχών παρείχε μεν διευκρινίσεις για τη διαφορετική μεταχείριση, όμως κρίθηκε ανεπαρκής. Έτσι, τον Μάιο του 2025 η Επιτροπή απέστειλε αιτιολογημένη γνώμη, επιμένοντας πως οι εξηγήσεις δεν αίρουν τις ανησυχίες της.
Καθώς η Ελλάδα δεν προχώρησε στις αναγκαίες αλλαγές, η Επιτροπή αποφάσισε να παραπέμψει την υπόθεση στο Δικαστήριο της Ευρωπαϊκής Ένωσης, ζητώντας να διαπιστωθεί παράβαση της ενωσιακής νομοθεσίας.
Η Οδηγία 1999/70/ΕΚ για την εργασία ορισμένου χρόνου θεσπίζει κοινό πλαίσιο στην Ευρωπαϊκή Ένωση για την αποτροπή της κατάχρησης διαδοχικών συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου. Παράλληλα, διασφαλίζει την ίση μεταχείριση μεταξύ εργαζομένων ορισμένου και αορίστου χρόνου.
Η οδηγία απαγορεύει τη λιγότερο ευνοϊκή μεταχείριση εργαζομένων ορισμένου χρόνου, εκτός αν υπάρχει αντικειμενική δικαιολόγηση. Τα κράτη μέλη οφείλουν να εφαρμόζουν την αρχή της μη διάκρισης μέσω της εθνικής νομοθεσίας, των συλλογικών συμβάσεων ή των καθιερωμένων πρακτικών στον χώρο εργασίας.
