Μέχρι πριν από μερικά χρόνια, ιδανικός εργοδότης θεωρούνταν εκείνος που μπορούσε να προσφέρει σταθερότητα, ασφάλεια και μια ικανοποιητική αμοιβή. Σήμερα, όμως, αυτά αποτελούν μόνο την αφετηρία. Διότι, για να ξεχωρίσει ένας επαγγελματικός οργανισμός ως εργοδότης επιλογής, χρειάζεται να δημιουργεί κάτι πιο ουσιαστικό, δηλαδή μία εμπειρία που κάνει τους ανθρώπους να αισθάνονται ότι ανήκουν, ότι εξελίσσονται και ότι η συνεισφορά τους έχει αξία.
Άλλωστε, οι οργανισμοί που διακρίνονται ως Best Workplaces δεν ξεχωρίζουν μόνο για τις παροχές που προσφέρουν, αλλά για όσα «χτίζουν», δηλαδή σχέσεις εμπιστοσύνης, αίσθημα ομάδας, ευκαιρίες ανάπτυξης και μία κουλτούρα που επιτρέπει στους ανθρώπους να είναι ο εαυτός τους. Γιατί στο τέλος της ημέρας, οι εργαζόμενοι δεν θυμούνται μόνο τη δουλειά που κάνουν, αλλά με ποιους τη μοιράζονται. Τι είναι, λοιπόν, αυτό που κάνει τους ανθρώπους να παραμένουν, να εξελίσσονται και να αισθάνονται κομμάτι του οργανισμού στον οποίο εργάζονται;
Η απάντηση βρίσκεται σε όσα δεν φαίνονται με την πρώτη ματιά. Στους ανθρώπους που βρίσκονται πίσω από κάθε προϊόν, υπηρεσία και εμπειρία. Γιατί τελικά, ό,τι βλέπουμε στο ράφι, ξεκινάει από τους ανθρώπους που βρίσκονται πίσω από αυτό. Και στο Πλαίσιο, αυτή η φιλοσοφία αποτελεί μέρος της καθημερινότητας. Της καθημερινότητας των ανθρώπων του, των plaisiopeople.
Plaisiopeople: Τα μέλη μίας κοινότητας με κοινούς στόχους
Στο Πλαίσιο, η συνεργασία και η αλληλοϋποστήριξη αποτελούν αναπόσπαστο μέρος της εταιρικής κουλτούρας. Δεν είναι τυχαίο ότι το 87% των εργαζομένων δηλώνει πως μπορεί να βασίζεται στους συναδέλφους του, ενώ το ίδιο ποσοστό αισθάνεται ότι μπορεί να είναι ο εαυτός του στον χώρο εργασίαςΣτοιχεία, που αποτυπώνουν μία κουλτούρα όπου οι άνθρωποι δεν λειτουργούν απλώς ως συνάδελφοι, αλλά ως μέλη μίας κοινότητας με κοινούς στόχους.
Ένα περιβάλλον όπου οι άνθρωποι μπορούν να οραματιστούν το επόμενο βήμα
H αίσθηση του «ανήκειν» είναι ένας από τους λόγους που οι άνθρωποι επιλέγουν να παραμείνουν σε έναν οργανισμό, όμως η δυνατότητα εξέλιξης είναι συχνά ο λόγος που επιλέγουν να χτίσουν το μέλλον τους μέσα σε αυτόν.
Σε αυτούς τους οργανισμούς, η εξέλιξη δεν αντιμετωπίζεται ως μία μεμονωμένη ευκαιρία, αλλά ως μέρος μιας ευρύτερης φιλοσοφίας που επενδύει στους ανθρώπους εκ των έσω. Κάτι τέτοιο ισχύει και για το Πλαίσιο, όπου η λογική του «promotion from within» αποτελεί βασικό στοιχείο αυτής της προσέγγισης, με τον οργανισμό να επιλέγει, να αναδεικνύει και να αξιοποιεί το δυναμικό των ίδιων των ομάδων του. Η φιλοσοφία αυτή αποτυπώνεται και σε αριθμούς, αφού μόνο το 2025, 128 plaisiopeople, προχώρησαν στο επόμενο βήμα της επαγγελματικής τους διαδρομής μέσα στον οργανισμό, ενώ περισσότερες από 44.000 ανθρωποώρες εκπαίδευσης επενδύθηκαν στην ανάπτυξη γνώσεων και δεξιοτήτων.
Πίσω από αυτούς τους αριθμούς, όμως, βρίσκεται κάτι πιο ουσιαστικό: η πεποίθηση πως οι άνθρωποι δεν αντιμετωπίζονται ως σταθεροί ρόλοι, αλλά ως επαγγελματίες με δυνατότητες, φιλοδοξίες και προοπτική εξέλιξης. Όταν ένας οργανισμός δίνει χώρο στους ανθρώπους του να αναπτύσσονται, να μαθαίνουν και να αναλαμβάνουν νέες ευθύνες, δημιουργεί κάτι περισσότερο από μία θέση εργασίας. Δημιουργεί ένα περιβάλλον στο οποίο οι άνθρωποι μπορούν να οραματιστούν το επόμενο βήμα και να το διεκδικήσουν.
Πρωτοβουλίες που ενισχύουν τη σύνδεση μεταξύ των ανθρώπων
Υπάρχουν στοιχεία που κάνουν ένα εργασιακό περιβάλλον λειτουργικό. Και υπάρχουν εκείνα που το κάνουν να ξεχωρίζει. Συχνά δεν συνδέονται με μία θέση, έναν τίτλο ή μια παροχή από τον εργοδότη, αλλά με τον τρόπο που οι άνθρωποι βιώνουν την καθημερινότητά τους. Με το αν νιώθουν ότι η προσπάθειά τους αναγνωρίζεται, ότι οι επιτυχίες γιορτάζονται και ότι αποτελούν μέρος μιας κοινότητας με κοινές εμπειρίες και στόχους.
Στο Πλαίσιο, αυτή η κουλτούρα εκφράζεται μέσα από πρωτοβουλίες που ενισχύουν τη σύνδεση μεταξύ των ανθρώπων και μετατρέπουν την καθημερινότητα σε μια πιο ουσιαστική εμπειρία. Από τις βραβεύσεις των ομάδων και των ανθρώπων που ξεχωρίζουν κάθε τρίμηνο, μέχρι τις κοινές γιορτές, το ετήσιο εταιρικό πάρτι και τις στιγμές αναγνώρισης σημαντικών επιτευγμάτων, η επιτυχία αντιμετωπίζεται ως κάτι που μοιράζεται. Τελευταία αφορμή στάθηκε η βράβευση της εταιρείας ως Νο1 Best Workplace (στις εταιρείες άνω των 1.000 εργαζόμενων) πριν λίγες μέρες από την Great Place To Work®.
Ακόμη και πρωτοβουλίες που αφορούν την ποιότητα ζωής των εργαζομένων, όπως τα γυμναστήρια στις εγκαταστάσεις της Μαγούλας και της Μεταμόρφωσης, αποκτούν μεγαλύτερη αξία όταν εντάσσονται σε μία ευρύτερη φιλοσοφία φροντίδας. Γιατί τελικά, τα πιο σημαντικά benefits δεν είναι πάντα εκείνα που προσφέρονται. Είναι εκείνα που βελτιώνουν ουσιαστικά την καθημερινότητα.
Όταν η συνεργασία, η εξέλιξη και η αναγνώριση αποτελούν κομμάτι της καθημερινότητας, το αποτέλεσμα δεν αποτυπώνεται μόνο στην εμπειρία των εργαζομένων αλλά και στις διακρίσεις που ακολουθούν. Η ανάδειξη του Πλαισίου ως #1 Best Workplace στην Ελλάδα, καθώς και η 2η θέση στη λίστα Best Workplaces for Women Hellas, έρχονται να επιβεβαιώσουν μία κουλτούρα που χτίζεται καθημερινά από τους ίδιους τους ανθρώπους του οργανισμού. Γιατί τελικά, πίσω από κάθε προϊόν ή υπηρεσία, υπάρχουν άνθρωποι που αισθάνονται ότι ανήκουν, εξελίσσονται και δημιουργούν μαζί. Και αυτό είναι το σημαντικότερο θεμέλιο κάθε επιτυχίας.
