Σε σημαντική συμφωνία για χαλάρωση των εργασιακών σχέσεων κατέληξαν οι εργοδότες και τα εργατικά συνδικάτα στη Γαλλία, η οποία έγινε δεκτή με ικανοποίηση από τον Πρόεδρο Ολάντ. Μετά τρεις μήνες συνεχών διαπραγματεύσεων, οι δύο πλευρές βρήκαν φόρμουλα για αλλαγές στην ιδιαίτερα αυστηρή γαλλική εργατική νομοθεσία με στόχο να γίνει η οικονομία πιο ανταγωνιστική, να μειωθεί η ανεργία και να γίνουν περισσότερες επενδύσεις τόσο από το εσωτερικό της χώρας όσο και από το εξωτερικό.
Συγκεκριμένα, με βάση τη συμφωνία που επετεύχθη:
n Οι εργοδότες θα έχουν μεγαλύτερη ευελιξία να μειώνουν τις ώρες απασχόλησης και τις αποδοχές του προσωπικού που απασχολούν χωρίς τα σωματεία να προχωρούν σε απεργίες. Πρόκειται για την εφαρμογή εργασιακού μοντέλου που ήδη χρησιμοποιεί εδώ και πολλά χρόνια η Γερμανία, σύμφωνα με το οποίο μειώνονται οι ώρες εργασίας και η αμοιβή (flexicurity) με ταυτόχρονη δέσμευση των εργοδοτών ότι δεν θα πραγματοποιήσουν απολύσεις. Πρόκειται για ρύθμιση-κλειδί αφού μέχρι σήμερα οι γαλλικές εταιρείες στη μεγάλη τους πλειονότητα δεν προχωρούσαν σε τέτοιες συμφωνίες με τους εργαζομένους επειδή τους περιόριζε η νομοθεσία και επειδή αντιμετώπιζαν πάντα το ενδεχόμενο των απεργιών. Είναι ενδεικτικό ότι μετά την ύφεση που ακολούθησε τη χρηματοπιστωτική κρίση του 2008, στη Γερμανία εισήλθαν σε τέτοιο καθεστώς απασχόλησης 1,5 εκατ. εργαζόμενοι ενώ στη Γαλλία μόλις 250.000. Σημειώνεται πάντως ότι η Γαλλία έχει σχεδόν τον μισό πληθυσμό της Γερμανίας.
n Γίνονται πιο εύκολες οι απολύσεις και οι προσλήψεις, πλησιάζοντας περισσότερο στον τομέα αυτό το αμερικανικό μοντέλο σύμφωνα με το οποίο οι εταιρείες μπορούν εύκολα και ανά πάσα στιγμή να μειώσουν το προσωπικό τους ή να το αυξήσουν αντίστοιχα.
n Ανοίγει η πόρτα για μείωση των αποζημιώσεων που θα χορηγούνται στους απολυμένους.
n Μειώνεται το χρονικό περιθώριο κατά τη διάρκεια του οποίου οι απολυμένοι θα μπορούν να προσβάλουν στα δικαστήρια τις απολύσεις τους. Αυτό έχει στόχο «να μειωθεί ο φόβος των προσλήψεων» από την πλευρά των εταιρειών σύμφωνα με το γαλλικό εργατικό σωματείο Medef. Σήμερα οι Γάλλοι έχουν περιθώριο πέντε χρόνων να προσφύγουν για τους λόγους αυτούς στη δικαιοσύνη.
n Θα συνεχιστούν οι διαπραγματεύσεις για να απλοποιηθούν οι όροι που θα διέπουν τη μερική απασχόληση.
Τα νέα αυτά μέτρα σύμφωνα με τη γαλλική κυβέρνηση θα βοηθήσουν να αντιμετωπιστεί το πρόβλημα της αγοράς εργασίας «δύο ταχυτήτων». Με βάση το σύστημα αυτό οι εργαζόμενοι που βρίσκονται για μεγάλο διάστημα σε μια επιχείρηση ή απασχολούνται σε αυτή με σύμβαση πολλών χρόνων απολαμβάνουν αυστηρή προστασία, υψηλές παροχές και επιδόματα, ενώ όσοι εργάζονται με το καθεστώς της προσωρινής απασχόλησης δεν έχουν παρά ελάχιστη εργασιακή ασφάλεια και σχετικά λίγες παροχές. Ο αριθμός των τελευταίων μάλιστα έχει αυξηθεί σημαντικά τα τελευταία χρόνια λόγω της κρίσης, με αποτέλεσμα να ανέρχεται σήμερα στο ένα τρίτο του συνολικού εργατικού δυναμικού της δεύτερης μεγαλύτερης οικονομίας της Ευρώπης.
Κύριο αίτημα των εκπροσώπων των εργαζομένων στις διαπραγματεύσεις αυτές ήταν να ληφθούν φορολογικά μέτρα τα οποία θα δίνουν κίνητρα στις επιχειρήσεις να προσλαμβάνουν προσωπικό με συμβάσεις που θα διαρκούν μεγαλύτερο χρονικό διάστημα. Συγκεκριμένα οι εργαζόμενοι ζήτησαν και πέτυχαν να πληρώνουν οι εταιρείες υψηλότερους φόρους όταν προσλαμβάνουν προσωπικό μόνο για περιορισμένο χρονικό διάστημα.
Οπως σχολιάζουν οι «Φαϊνάνσιαλ Τάιμς», η συμφωνία αυτή μεταξύ εργοδοτών και συνδικάτων αποτελεί νίκη του Ολάντ στην προσπάθεια αντιμετώπισης των οικονομικών προβλημάτων. Η ανεργία στη Γαλλία βρίσκεται σε υψηλά 13 ετών και διαμορφώνεται σε 10,7%. Καλπάζει επίσης η ανεργία των νέων, η οποία διαμορφώνεται σε 25%. Αντίθετα στη Γερμανία, όπου έχουν υιοθετηθεί παρόμοιες ρυθμίσεις (flexi – security) στην αγορά εργασίας εδώ και μία δεκαετία, η ανεργία δεν ξεπερνά το 6,9% και στους νέους δεν υπερβαίνει το 8%. Η Γαλλία έχει ήδη αρχίσει να παίρνει μέτρα λιτότητας που περιλαμβάνουν αυξήσεις στη φορολογία και περικοπές στις δαπάνες, με στόχο να μειωθεί φέτος το έλλειμμα κάτω από το 3% από 4,5% το 2012.
Σκληρές διαπραγματεύσεις
Μετά τρεις μήνες συνεχών διαπραγματεύσεων, οι δύο πλευρές βρήκαν φόρμουλα για αλλαγές στην ιδιαίτερα αυστηρή γαλλική εργατική νομοθεσία με στόχο να γίνει η οικονομία πιο ανταγωνιστική, να μειωθεί η ανεργία και να γίνουν περισσότερες επενδύσεις τόσο από το εσωτερικό της χώρας όσο και από το εξωτερικό.
