Τα επιδόματα και οι άδειες των τραπεζοϋπαλλήλων

Στην καταγραφή των βασικών δικαιωμάτων των τραπεζοϋπαλλήλων προχώρησε η

ΟΤΟΕ καλύπτοντας ένα μεγάλο κενό που υπάρχει στην ενημέρωση των εργαζομένων

στις Τράπεζες. Σε ειδικό φυλλάδιο που θα διανεμηθεί σε όλες τις Τράπεζες

περιλαμβάνονται ερωτήσεις και απαντήσεις σε σειρά θεμάτων που αφορούν τον

τραπεζοϋπαλληλικό κλάδο, όπως οι αποδοχές, ο κανονισμός εργασίας, η υπερωριακή

απασχόληση, τα επιδόματα, οι άδειες, τα συνδικαλιστικά δικαιώματα κ.ά.

Όσον αφορά το καθεστώς των αδειών και των επιδομάτων στις Τράπεζες, η

καταγραφή τους έχει ως εξής:

ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ

Υπολογίζονται ως ποσοστό επί του βασικού κλιμακίου

Τα βασικά επιδόματα που ρυθμίζουν οι κλαδικές συμβάσεις εργασίας υπολογίζονται

στην πλειοψηφία τους ως ποσοστό επί του εκάστοτε βασικού κλιμακίου του ενιαίου

μισθολογίου στο οποίο ανήκει ο κάθε εργαζόμενος και εξελίσσονται με βάση τις

εκάστοτε ισχύουσες κλαδικές ή και (ευνοϊκότερες των κλαδικών) επιχειρησιακές

συλλογικές ρυθμίσεις. Τα επιδόματα αυτά (ποσοστιαία κλαδικά επιδόματα) είναι:

Επίδομα πολυετίας

Το επίδομα αυτό χορηγείται σε όλους τους εργαζόμενους που έχουν συμπληρώσει

τουλάχιστον τρία έτη υπηρεσίας/προϋπηρεσίας, με ελάχιστο ποσοστό 5,25% επί του

εκάστοτε αντίστοιχου βασικού κλιμακίου του ενιαίου μισθολογίου (Ε.Μ.). Για

κάθε συμπληρωμένο έτος πέραν του τρίτου, το ποσοστό του επιδόματος

προσαυξάνεται κατά 1,75 ποσοστιαία μονάδα, με μέγιστο το 71,75%.

Ως χρόνος υπηρεσίας για τη χορήγηση του επιδόματος υπολογίζεται για όλο το

προσωπικό της Τράπεζας και ο χρόνος τυχόν ασφαλισμένης προϋπηρεσίας σε

οποιονδήποτε άλλο εργοδότη στο εσωτερικό ή το εξωτερικό, δημόσιο ή ιδιωτικό

φορέα, εταιρική ή ατομική επιχείρηση οποιασδήποτε μορφής, καθώς και ο χρόνος

της στρατιωτικής θητείας.

Επιδόματα σπουδών

Στους κατόχους αναγνωρισμένων τίτλων σπουδών εσωτερικού ή εξωτερικού

χορηγείται ποσοστιαίο επίδομα, που υπολογίζεται στο εκάστοτε βασικό κλιμάκιο

του Ε.Μ. στο οποίο ανήκει κάθε εργαζόμενος και έχει ως εξής:

*για πτυχίο ανωτέρας σχολής (ΚΑΤΕΕ, ΤΕΙ ή ισότιμων σχολών εξωτερικού) ποσοστό 16%.

* για πτυχίο ΑΕΙ ή αναγνωρισμένο ως ισότιμο σχολής εξωτερικού ποσοστό 25%, για

μεταπτυχιακό τίτλο τουλάχιστον μονοετούς φοίτησης (Master ή αναγνωρισμένο

ισότιμο του εσωτερικού ή του εξωτερικού) ποσοστό 35%.

* για διδακτορικό μεταπτυχιακό τίτλο ή αναγνωρισμένο ισότιμο του εξωτερικού 45%.

Επίδομα ανθυγιεινών χώρων ή ανθυγιεινής εργασίας

Στους εργαζόμενους σε ανθυγιεινούς χώρους (υπόγεια, χημικά, θόρυβοι) ή/ και σε

ανθυγιεινές εργασίες για όσο χρόνο αυτοί απασχολούνται στους χώρους και στις

εργασίες αυτές καταβάλλεται επίδομα 12% που υπολογίζεται επί του εκάστοτε

βασικού κλιμακίου του Ε.Μ. στο οποίο ανήκει ο κάθε εργαζόμενος.

Για την περίπτωση επέκτασης του ήδη χορηγούμενου επιδόματος και σε άλλους

χώρους ή εργασίες της Τράπεζας, η διαπίστωση της ανθυγιεινότητας των χώρων ή /

και ειδικών εργασιών γίνεται από ειδική επιτροπή, η σύνθεση της οποίας

ορίζεται από τις κλαδικές ΣΣΕ ΟΤΟΕ-Τραπεζών.

Επίδομα ισολογισμού (εφάπαξ ετησίως)

Το επίδομα αυτό χορηγείται σε όλο το προσωπικό κατά τον μήνα Μάρτιο κάθε

χρόνου και είναι ίσο με το 1/2 των κανονικών μηνιαίων αποδοχών που δικαιούται

ο εργαζόμενος-η. Σε ορισμένες Τράπεζες ισχύουν και ευνοϊκότερες ρυθμίσεις.

Επίσης προβλέπονται και άλλες οικονομικές παροχές οι οποίες ισχύουν

υποχρεωτικά στους τραπεζοϋπαλλήλους. Αυτές είναι:

Επίδομα τοκετού

Το επίδομα αυτό χορηγείται στο ποσό που εκάστοτε ορίζουν οι κλαδικές ΣΣΕ

ΟΤΟΕ-Τραπεζών, με την προσκόμιση από τον γονέα της ληξιαρχικής πράξης

γεννήσεως τέκνου.

Σε περίπτωση συνυπηρέτησης στην Τράπεζα, το επίδομα λαμβάνεται μόνο από τον

ένα γονέα. Στο εκάστοτε ισχύον ποσό συμψηφίζεται κάθε ποσό που καταβάλλεται

στον εργαζόμενο-η για την ίδια αιτία από τα ασφαλιστικά ταμεία.

Επίδομα βρεφονηπιακού – παιδικού σταθμού

Για όσο διάστημα η Τράπεζα δεν διαθέτει ιδιόκτητους βρεφονηπιακούς σταθμούς

για τα παιδιά των υπαλλήλων θα χορηγεί στους αντίστοιχους εργαζόμενους γονείς

βρεφονηπιακό επίδομα ίσο με τα 2/3 της συνολικής δαπάνης του για

συμβεβλημένους παιδικούς σταθμούς ή, όπου αυτό είναι ανέφικτο, σε μη

συμβεβλημένους ιδιωτικούς ή άλλους.

Η παραπάνω συμμετοχή της Τράπεζας δεν ξεπερνά το ποσό των 45.000 δρχ. μηνιαίως

για κάθε παιδί της προσχολικής ηλικίας ή το εκάστοτε ισχύον ποσό βάσει

συλλογικών ρυθμίσεων του κλάδου ή τυχόν ευνοϊκότερων της επιχείρησης. Στην

περίπτωση κατά την οποία οι συμβάσεις με τους σταθμούς πραγματοποιούνται από

το οικείο ασφαλιστικό ταμείο, το σχετικό ποσό αποδίδεται σε αυτό.

Σε περιοχές που δεν υπάρχουν παιδικοί σταθμοί, το επίδομα καταβάλλεται στους

δικαιούχους έναντι εξακριβωμένης αντίστοιχης παροχής υπηρεσιών.

Επίδομα παιδικής μέριμνας

Το επίδομα αυτό καταβάλλεται κάθε μήνα σε κάθε εργαζόμενο της Τράπεζας που

έχει παιδί ηλικίας μέχρι 25 ετών. Η καταβολή του παύει εάν το παιδί παντρευτεί

ή εργασθεί πριν συμπληρώσει το 25 έτος και αναστέλλεται κατά τη διάρκεια της

στρατιωτικής θητείας. Χορηγείται ως δραχμικό επίδομα, ποσοστοποιημένο στο 16ο

κλιμάκιο του Ε.Μ. κύριου προσωπικού, σύμφωνα με τα οριζόμενα από τις κλαδικές

ΣΣΕ ΟΤΟΕ-Τραπεζών.

Στεγαστικά και ατομικά δάνεια

Τα δάνεια αυτά χορηγούνται με τους όρους και τις προϋποθέσεις που ορίζουν οι

κλαδικές ΣΣΕ ΟΤΟΕ-Τραπεζών, εκτός αν υπάρχουν ευνοϊκότερες επιχειρησιακές

ρυθμίσεις για τα ίδια θέματα, διανέμονται δε με βάση διαδικασία που ορίζει η

κάθε Τράπεζα σε συνεργασία με τον αντίστοιχο σύλλογο εργαζομένων.

Οικογενειακά επιδόματα

α) Στους παντρεμένους υπαλλήλους των Τραπεζών, άνδρες και γυναίκες,

χορηγείται επίδομα γάμου 10% επί του βασικού κλιμακίου του Ε.Μ. στο οποίο

ανήκει ο κάθε εργαζόμενος. Το επίδομα αυτό χορηγείται και στους δύο συζύγους,

εφόσον αυτοί υπηρετούν στην Τράπεζα. Επίσης χορηγείται ανεξάρτητα εάν

εργάζεται, εάν συνταξιοδοτείται ή λαμβάνει ανάλογο επίδομα και ο έτερος, μη

εργαζόμενος στην Τράπεζα σύζυγος. Στους διαζευγμένους-ες, χήρους-ες το επίδομα

χορηγείται χωρίς να προϋποτίθεται η επιμέλεια ή η ύπαρξη παιδιού.

Επίσης χορηγείται στις άγαμες μητέρες. Το οικογενειακό επίδομα γάμου

υπολογίζεται ως ποσοστό, με ελάχιστη βάση υπολογισμού το εκάστοτε ισχύον 24ο

κλιμάκιο του Ε.Μ., σύμφωνα με τα οριζόμενα στις κλαδικές ΣΣΕ ΟΤΟΕ-Τραπεζών.

β) Οι δικαιούχοι οικογενειακού επιδόματος γάμου δικαιούνται επίσης,

εφόσον έχουν παιδιά ή την επιμέλεια παιδιών, επίδομα τέκνων που διαμορφώνεται

ως εξής:

* Για το πρώτο παιδί σε ποσοστό 5% επί του βασικού κλιμακίου του Ε.Μ.

* Για το δεύτερο παιδί σε ποσοστό 7,5%.

* Για το τρίτο σε ποσοστό 10%.

* Για το τέταρτο παιδί και για κάθε παιδί πέραν του τέταρτου 15% επί του

βασικού κλιμακίου του μισθολογίου.

Το επίδομα τέκνων αφορά όλα τα τέκνα, γνήσια, υιοθετημένα, αναγνωρισθέντα και

νομιμοποιηθέντα και των δύο συζύγων και υπολογίζεται με ελάχιστη βάση

υπολογισμού το εκάστοτε ισχύον 24ο κλιμάκιο του Ε.Μ., όπως και το επίδομα γάμου.

ΑΔΕΙΕΣ

Πότε και ποιοι μπορούν να λείπουν και για πόσο

Άδεια γάμου και γέννησης τέκνου

Εργαζόμενοι-ες που συνάπτουν γάμο δικαιούνται να πάρουν άδεια γάμου πέντε

εργασίμων ημερών με πλήρεις αποδοχές, η οποία δεν συμψηφίζεται με την ετήσια

κανονική. Σε περίπτωση γέννησης παιδιού, ο πατέρας δικαιούται μία ημέρα άδεια

με αποδοχές για κάθε παιδί.

Άδεια τοκετού

Ισχύει άδεια 18 εβδομάδων, με τις διαδικασίες (ως προς τον χρόνο

χρησιμοποίησης της άδειας) που προβλέπει ο Ν. 1302/1982 και με πλήρεις

αποδοχές. Στις παραπάνω αποδοχές συμψηφίζονται οποιαδήποτε ποσά καταβάλλονται

για την ίδια αιτία από ασφαλιστικά ταμεία ή άλλους φορείς.

Άδεια θηλασμού και φροντίδας παιδιών

Οι εργαζόμενες δικαιούνται μειωμένο ωράριο εργασίας δύο ωρών για τα δύο πρώτα

έτη από τον τοκετό και μιας ώρας για τα επόμενα δύο έτη. Την άδεια απουσίας

για λόγους φροντίδας του παιδιού μπορεί εναλλακτικά να ζητήσει ο άνδρας εφόσον

δεν κάνει χρήση αυτής η εργαζόμενη μητέρα. Στις περιπτώσεις αυτές θα πρέπει ο

άνδρας να προσκομίσει στην επιχείρηση που απασχολείται βεβαίωση από τον

εργοδότη της συζύγου του ότι η ίδια δεν λαμβάνει την άδεια θηλασμού και

φροντίδας παιδιών.

Εφόσον και οι δύο γονείς εργάζονται με πλήρη απασχόληση, ένας απ’ αυτούς που

ορίζεται με κοινή συμφωνία τους δικαιούται μειωμένο ωράριο εργασίας δύο ωρών

για τα δύο πρώτα έτη από τον τοκετό και μιας ώρας για τα επόμενα δύο έτη.

Μειωμένο ωράριο γονέων

Οι γονείς που εργάζονται σε επιχείρηση ή εκμετάλλευση που απασχολεί

τουλάχιστον πενήντα άτομα και έχουν παιδιά με πνευματική, ψυχική ή σωματική

αναπηρία, μπορούν να ζητήσουν να μειωθεί το ωράριο εργασίας τους κατά μία ώρα

την ημέρα με ανάλογη περικοπή των αποδοχών τους.

Η πνευματική, ψυχική ή σωματική αναπηρία του παιδιού, καθώς και ο

καταλληλότερος για τη φροντίδα του παιδιού γονέας ορίζεται με ιατρική γνωμάτευση.

Οι εργαζόμενοι που έχουν από την πρόσληψή τους ή μεταγενέστερα συμφωνία γραπτή

ή προφορική με τον εργοδότη τους να απασχολούνται για λόγους οικογενειακών

υποχρεώσεων με μειωμένο ωράριο, έχουν δικαίωμα να αναλάβουν εργασία ή να

επανέλθουν, με αίτησή τους σε απασχόληση με πλήρες ωράριο, εάν υπάρχει κενή

θέση, ανεξάρτητα εάν εξακολουθούν οι περιστάσεις που τους ανάγκασαν να

εργάζονται με μειωμένο ωράριο.

Γονική άδεια ανατροφής

Γονέας εργαζόμενος σε επιχείρηση ή εκμετάλλευση που απασχολεί τουλάχιστον

πενήντα άτομα, εάν

α) έχει συμπληρώσει ένα χρόνο εργασίας στον ίδιο εργοδότη και

β) ο άλλος γονέας εργάζεται έξω από την κατοικία τους, δικαιούται να

λάβει γονική άδεια ανατροφής του παιδιού, μετά τη λήξη της άδειας μητρότητας

μέχρις ότου το παιδί συμπληρώσει ηλικία τριών ετών.

Η άδεια αυτή είναι χωρίς αποδοχές, η διάρκειά της μπορεί να φτάσει έως

τρεισήμισι μήνες για κάθε γονέα και δίνεται από τον εργοδότη, με βάση τη σειρά

προτεραιότητας των αιτήσεων των ενδιαφερομένων δικαιούχων, μέχρι να καλυφθεί

ποσοστό 8% του συνόλου των απασχολουμένων στην επιχείρηση για κάθε

ημερολογιακό έτος.

* Το δικαίωμα έχουν και εργαζόμενοι που έχουν υιοθετήσει παιδί.

* Σε περίπτωση ύπαρξης περισσότερων παιδιών το δικαίωμα των γονέων είναι

αυτοτελές για το καθένα από αυτά, εφόσον από τη λήξη της άδειας που δόθηκε για

το προηγούμενο παιδί μεσολάβησε ένας χρόνος πραγματικής απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη.

* Αν και οι δύο γονείς απασχολούνται, τότε αποφασίζουν με κοινή συμφωνία κάθε

φορά ποιος από τους δύο θα κάνει πρώτος χρήση αυτού του δικαιώματος και για

πόσο χρονικό διάστημα. Σε περίπτωση διάστασης ή διαζυγίου ή χηρείας ή γέννησης

τέκνου εκτός γάμου, τη γονική άδεια και μέχρι 6 μήνες δικαιούται ο γονέας που

έχει την επιμέλεια του παιδιού.

* Μετά τη λήξη της γονικής άδειας ανατροφής ο εργαζόμενος δικαιούται να

επανέλθει στην εργασία του, στην ίδια ή παρόμοια θέση, η οποία δεν μπορεί σε

καμιά περίπτωση να είναι κατώτερη από αυτή που είχε πριν λάβει τη γονική άδεια ανατροφής.

* Ο εργαζόμενος γονέας που λαμβάνει γονική άδεια ανατροφής έχει κατά το

χρονικό διάστημα της απουσίας από την εργασία του πλήρη ασφαλιστική κάλυψη από

τον ασφαλιστικό του φορέα, υποχρεούται όμως να καταβάλει ολόκληρη την

ασφαλιστική εισφορά, εργατική και εργοδοτική, που αντιστοιχεί σ’ αυτό το διάστημα.

* Ο χρόνος λαμβάνεται υπόψη τόσο για τη θεμελίωση του ασφαλιστικού δικαιώματος

όσο και για την προσαύξηση του ποσού της σύνταξης.

Άδειες απουσίας για σχολική παρακολούθηση παιδιών

* Οι εργαζόμενοι που έχουν παιδιά ηλικίας μέχρι 16 ετών, τα οποία

παρακολουθούν μαθήματα στοιχειώδους ή μέσης εκπαίδευσης, δικαιούνται να

απουσιάζουν ορισμένες ώρες ή ολόκληρη την ημέρα από την εργασία τους μέχρι τη

συμπλήρωση 4 εργάσιμων ημερών κάθε ημερολογιακό έτος, με άδεια του εργοδότη,

για να επισκεφθούν το σχολείο των παιδιών τους, με σκοπό την παρακολούθηση της

σχολικής τους επίδοσης.

* Η άδεια απουσίας χορηγείται στον ένα από τους δύο γονείς. Αν και οι δύο

γονείς απασχολούνται, τότε αποφασίζουν με κοινή συμφωνία ποιος από τους δυο θα

κάνει χρήση αυτού του δικαιώματος και για πόσο χρονικό διάστημα, το οποίο

πάντως δεν μπορεί να υπερβαίνει συνολικά και για τους δύο γονείς την ανωτέρω διάρκεια.

Άδεια απουσίας για ασθένεια εξαρτημένων μελών

Σε περίπτωση ασθένειας παιδιών ή άλλων εξαρτημένων μελών της οικογένειας, οι

εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης δικαιούνται, ανεξάρτητα από δικαιώματα που

παρέχονται από άλλες διατάξεις, να λαμβάνουν μετά από αίτησή τους άδεια άνευ

αποδοχών, που δεν ξεπερνά τις έξι εργάσιμες ημέρες κάθε ημερολογιακό έτος. Η

άδεια αυτή είναι δυνατό να χορηγείται εφάπαξ ή τμηματικά και αυξάνεται σε οκτώ

εργάσιμες ημέρες, εάν ο δικαιούχος προστατεύει δύο παιδιά και σε δέκα εάν

προστατεύει περισσότερα από δύο. Σε περίπτωση που οι δικαιούχοι είναι σύζυγοι,

η άδεια αυτή χορηγείται στον καθένα από αυτούς χωριστά.

Απολυμένος μπορεί με προσφυγή του στα δικαστήρια να ζητήσει την επάνοδό του

στην εργασία, αν αποδείξει ότι λόγω της φύσεως της ασθενείας ή του σπουδαίου

λόγου ήταν αδύνατος η παροχή οποιασδήποτε εργασίας. Στην άδεια αυτή με

αποδοχές η υποχρέωση του εργοδότη έγκειται στο να πληρώσει την πιθανή διαφορά

μεταξύ αποδοχών εργαζόμενου και αποζημίωσής του από το ΙΚΑ.

Άδεια για συμμετοχή σε εξετάσεις

Οι εργαζόμενοι ανεξαρτήτως ηλικίας που είναι μαθητές ή σπουδαστές, ή φοιτητές

εκπαιδευτικών μονάδων οποιουδήποτε τύπου και οποιασδήποτε βαθμίδας του

Δημοσίου ή μονάδων που εποπτεύονται με οποιοδήποτε τρόπο από το Δημόσιο

συμπεριλαμβανομένων και των σχολών ΟΑΕΔ δικαιούνται πρόσθετη άδεια 30 ημερών

για τη συμμετοχή τους στις εξετάσεις, ανεξάρτητα από τον χρόνο της

προηγούμενης απασχόλησής τους. Η άδεια αυτή χορηγείται σε συνεχείς ημέρες ή

τμηματικά και για όλη την προβλεπόμενη διάρκεια των σπουδών, που κάθε φορά

παρακολουθεί ο εργαζόμενος, προσαυξημένη κατά δύο έτη, ανεξάρτητα αν οι

σπουδές διανύθηκαν συνεχώς ή διακεκομμένα. Η άδεια για συμμετοχή στις

εξετάσεις είναι αμειβόμενη, σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία. Οι αποδοχές για

την πρόσθετη άδεια των 30 ημερών καταβάλλονται στους δικαιούχους από τον ΟΑΕΔ

ή από το υπ/μα του ΙΚΑ της περιοχής όπου δεν λειτουργεί υπηρεσία του ΟΑΕΔ,

ύστερα από αίτηση του ενδιαφερομένου, η οποία πρέπει να υποβληθεί μέχρι το

τέλος του πρώτου τριμήνου του επόμενου ημερολογιακού έτους από τη λήψη της

άδειας, συνοδευόμενη από βεβαίωση της οικείας σχολής και από βεβαίωση του

εργοδότη από την οποία να προκύπτει ο αριθμός των ημερών άδειας χωρίς αποδοχές

που του χορηγήθηκαν για συμμετοχή στις εξετάσεις.

Άδεια ανθυγιεινής εργασίας

Στους εργαζόμενους σε ανθυγιεινή εργασία ή σε ανθυγιεινούς χώρους χορηγείται

ετήσια άδεια 7 ημερών επιπλέον της κανονικής και με πλήρεις αποδοχές.

Άδεια αιμοδοσίας

Στους εθελοντές αιμοδότες χορηγείται μια ημέρα άδεια απουσίας, με πλήρεις

αποδοχές, για κάθε αιμοδοσία.

Ειδική άδεια ατόμων με ειδικές ανάγκες και πολυτέκνων

Άτομα με ειδικές ανάγκες ηλικίας 15-65 ετών, που έχουν περιορισμένες

δυνατότητες για επαγγελματική απασχόληση εγγεγραμμένα στον ΟΑΕΔ, μισθωτοί που

έχουν παιδιά ή αδελφούς με βαριά ψυχοσωματικά προβλήματα με ποσοστό 67% και

άνω, καθώς και πολύτεκνοι γονείς με 5 παιδιά και άνω, δικαιούνται από τον

εργοδότη τους και για κάθε ημερολογιακό έτος πρόσθετη (επιπλέον της κανονικής)

άδεια 6 εργάσιμων ημερών με αποδοχές.

Εκλογική άδεια

Η ειδική άδεια που δίδεται για την άσκηση του εκλογικού δικαιώματος είναι με

αποδοχές και δεν συμψηφίζεται με καμία άδεια. Η διάρκειά της είναι ανάλογη με

τη χιλιομετρική απόσταση. Συγκεκριμένα: από 200-400 χλμ. μία εργάσιμη ημέρα,

από 401 και άνω, δύο εργάσιμες ημέρες, για τα νησιά μέχρι 3 εργάσιμες ημέρες.

Για κάθε περίπτωση εκδίδεται υπουργική απόφαση.

Άδεια για εύρεση άλλης εργασίας

Ο εργοδότης, όταν καταγγελθεί η σχέση εργασίας, αδιάφορο από ποιον από τα δύο

μέρη, είναι υποχρεωμένος να δώσει στον απολυόμενο μισθωτό άδεια για να βρει

άλλη εργασία. Η διάταξη ισχύει και για την τροποποιητική καταγγελία, όχι όμως

και όταν ο μισθωτός αποχωρεί από την υπηρεσία για να συνταξιοδοτηθεί. Το άρθρο

677 του Α.Κ. εφαρμόζεται όταν γίνει καταγγελία αλλά η λύση της σύμβασης

τοποθετείται σε μεταγενέστερο χρονικό σημείο, όταν δηλ. η καταγγελία είναι

τακτική ή όταν σε άτακτη καταγγελία ­ ή σε έκτακτη καταγγελία στις συμβάσεις

ορισμένου χρόνου ­ έχει τεθεί προθεσμία, μολονότι δεν απαιτείται. Ο εργοδότης

έχει την ίδια υποχρέωση και όταν πλησιάζει ο χρόνος λήξης της σύμβασης

εργασίας, λόγω συμπλήρωσης του συμφωνημένου ορισμένου χρόνου διάρκειάς της. Η

συγκεκριμένη υποχρέωση του εργοδότη προϋποθέτει σχετική αίτηση του μισθωτού

και ισχύει, όταν δεν έχει ο μισθωτός κατάλληλο χρόνο για αναζήτηση άλλης

εργασίας και ο χρόνος που ζητεί είναι ο αναγκαίος για τον σκοπό αυτό. Ο

μισθωτός διατηρεί την αξίωσή του για την αμοιβή αυτού του ελεύθερου χρόνου.

Συμφωνία που περιορίζει αυτό το δικαίωμα είναι άκυρη (άρθρο 679 Α.Κ.). Εάν ο

εργοδότης αρνηθεί να παραχωρήσει στον μισθωτό τον αναγκαίο χρόνο για να

αναζητήσει αλλού εργασία, ο μισθωτός έχει τη δυνατότητα να προσφύγει στο

δικαστήριο και να ζητήσει ανάλογη αποζημίωση.

Άδεια άνευ αποδοχών

Παρ’ ότι δεν προβλέπεται από νόμο, είναι σύμφωνα με δικαστηριακή νομολογία

δεκτή η χορήγηση άδειας χωρίς αποδοχές, με την οποία δεν λύεται μεν η σύμβαση

εργασίας, αλλά αναστέλλεται η εκτέλεσή της. Επομένως ούτε ο μισθωτός έχει

υποχρέωση να εργαστεί (μάλιστα μπορεί να προσφέρει και αλλού τις υπηρεσίες

του) ούτε και ο εργοδότης οφείλει να καταβάλει αποδοχές κατά τη διάρκεια της

άδειας αυτής. Η χορήγησή της προϋποθέτει σε κάθε περίπτωση κοινή συμφωνία

εργοδότη-εργαζόμενου. Η άδεια αυτή δεν συμψηφίζεται με την κανονική. Η

διάρκειά της θεωρείται χρόνος υπηρεσίας, συνεπώς υπολογίζεται για τον

καθορισμό των δικαιωμάτων του μισθωτού που σχετίζονται με την προϋπηρεσία, στα

οποία περιλαμβάνονται τα επιδόματα πολυετίας και το ποσό αποζημίωσης λόγω απόλυσης.